本报嘉兴讯 （通讯员 南组轩）近年来，浙江嘉兴南湖区发挥“关键少数”在人才工作方面的引领带动作用，创新推出“一把手”领办人才项目机制，有效推动人才工作走深走实。
科学谋划，因地制宜定得“准”。针对区主要领导和分管区领导，根据职责分工，明确领办项目；针对各镇、街道、园区和区委人才工作领导小组成员单位，根据人才工作基础和实际，列出问题清单，研究确定需领办的人才项目，“精细化”建立领办人才项目库。按照“初步认领—实地调研—征求意见—完善明确”的原则，7位区领导、11位基层党（工）委书记和19位部门“一把手”亲自领办人才项目。项目内容涵盖重点人才引育、高层次人才平台建设、人才企业扶持壮大、人才服务等重点工作任务。
三方联动，统筹推进抓得“牢”。由组织部门牵头抓总，科技、人社、经信、教体等相关部门以及各镇、街道、园区配合推进，目前，该区人才项目领办机制已完成了从基层党（工）委书记到部门“一把手”再到区领导的全覆盖。实施节点化管理模式，每季报送领办项目实施进展情况、下一步工作计划和推进中存在的问题，进行阶段性督查，并将领办项目完成情况纳入人才工作专项述职和人才工作目标责任制考核，接受区委人才工作领导小组评议。
领衔破难，“头雁效应”办得“实”。领办机制推出2年来，南湖区人才生态不断优化。2020年，湘家荡区域引进中电科南湖研究院、南湖实验室两家科研院所，截至目前已投入超12亿元用于保障高端人才团队入驻，通过“新两院”已引进合作顶尖人才13人，硕博等高层次人才近百人，书记领办的“推动中电科南湖研究院落地见效”项目已初见成效。