为加强气动行业人才队伍建设，推动传统特色产业做优做强，宁波市奉化区着力构建全方位多层次的专业人才成长体系，取得积极成效。目前全区已成功组建气动行业工程师职务任职资格评审委员会1个，拥有建立省级博士后工作站的气动产业企业4家。
一是突出“绩能并进”，打造任职资格多元评价模式。针对职称评审往往以学历、资历、论文为评价标准，不能全面凸显人才技术、业绩等综合实力的现实，树立重能力、重业绩、重贡献导向，建立由学历资历基本条件、业绩评估、理论考试、专家面试答辩等多要素组成的综合量化评价体系，实现由“写得好”向“干得好”转变。弱化“必选项”，打破“三唯”倾向，以职业属性和岗位要求为基础，细化制定各专业评价标准，干什么、评什么，不再“一把尺子量到底”。对申报人员的创新能力、业绩水平和实际贡献等进行综合评价，把企业最需要的人才评选上来，形成更契合企业发展需要的专业人才培养标准，进一步夯实气动产业人才队伍基础。近三年，获评气动相关专业工程师100余人，获评高级工程师3人。
二是突出“用管合一”，打造用人单位自主评聘模式。针对“评价单位没有使用权、使用单位没有评价权”的现象，将职称的评聘权限下放至用人单位，由单位通过自定标准、自主评聘，建立与单位、岗位、专业联系更为紧密的评价标准和评价体系，构建“竞争择优、能上能下、优秀优先”的用人机制。充分发挥用人单位对申报人员实际工作熟悉的优势，克服“只看材料不见人”的传统评价方式的局限性，推动评审由“专家”评向“东家”评转变。同时，通过发挥用人单位在职称评审中的主导作用，建立了与企业人力资源管理制度相衔接的职称制度。在宁波全市范围内首次开展由奉化区气动工业协会承接的气动类工程师评选,58人报名参加评审，32名专技人才获得工程师职称。
三是突出“产研结合”，打造高端人才辐射带动模式。为实现气动产业持续高质量发展，按照“符合产业发展规划、专业对口、解决实际难题”标准，着力通过建设博士后科研工作站，鼓励高端人才来奉从事科研工作。积极发挥博士后工作站效应，带动大批博士来奉就业创业，通过“以才引才”推动以进站博士为引领的高层次人才呈现集聚态势。基于拉瓦尔喷管的射流式真空发生器多目标多参数智能协同优化及集成单元设计、线轨滑块组合滑动性能检测方法与装置研发、摩擦可调气缸的开发等科研项目的研发，使企业生产成本降低近50%。截至目前，全区气动行业共引进博士后科研人数16人，推动了全区气动企业高质量规模化发展。