本报开远讯 （通讯员 刘峻圻 李晓凤）近年来，云南省开远市始终把提升农村劳动力就业技能和增强贫困户自身“造血”功能作为工作重点，长效化扎实开展技能培训活动，巩固脱贫攻坚成效。
“多方合力”建清单。由市人社局牵头，联合7个乡镇（街道）全面摸排精准对象，并建立培训对象清单、需求清单、师资清单，做到人员精准、方向明确。同时利用悬挂标语、印发宣传单及微信、QQ推送和电视播报等网络媒体，广泛宣传培训政策和项目，引导群众积极参与培训，确保农村劳动力接受职业技能培训并实现稳定就业。
“按需施培”明方向。按照“因人施培、因岗定培、因产施培”的原则，制定靶向、协议、输出、扶智“四型”技能培训计划，分产业、分层次、分岗位、分时段开展培训，实现培训与就业无缝对接。将岗位送进培训教室，学员培训合格后立即进行职业推介，打造职业培训+职业推介“一站式”服务；积极开展校企合作，联合红河州技师学院，针对开远市中小微企业一般职工及高技能人才开展茶艺服务、商务礼仪、汽车维修工等工种培训；支持大型企业开展职业技能提升培训，2020年审核通过3家行业龙头企业联合省级审核的1家省内龙头企业，对4家企业职工推行新型学徒制。
“技能创新”强本领。根据产业发展实际和农村劳动力自身条件，精心设置农家菜烹饪、家畜饲养、电工等常规培训。同时，结合市场需求创新开辟了电商带货直播、农村致富带头人等新型培训项目，全部培训项目共涉及12个工种，切实提高了农村劳动力技能培训的针对性和实效性。2020年累计开办各类技能培训班249期，培训农村劳动力6348人，其中，电商带货直播培训1期，培训人数达50余人，以多形式开展培训，力求确保农村劳动力至少掌握1门职业技能。
“内引外联”提实效。通过招投标方式引入州内外8家培训机构，采取“理论+实操”“请进来+走出去”等多种培训模式，将培训由“大水漫灌”转变为“精准滴灌”，做到“用什么就学什么，学什么就干什么”，切实解决贫困劳动力技能培训学的多、用不上等问题。同时做实培训过程监管，提高培训质量，认真落实职业技能提升行动相关政策，逐步建立培训质量绩效评价机制，进一步提升培训实效。