“十四五”规划纲要指出，实施更具吸引力的人才集聚措施，引导人才向西部和艰苦边远地区流动，推动乡村人才振兴。推动乡村振兴，关键要厚植乡村人才沃土，在引才、育才、用才等方面下苦功、出狠劲，为乡村振兴增添人才动力。
栽好梧桐树，吸引金凤凰。当前，由于乡村资源、平台、机遇等欠缺，人才不断外溢，所以要为人才提供发挥作用、实现价值的平台。要建强创新创业工厂等集聚人才的载体，为人才发展提供物质基础。分级分类建立乡土人才信息库平台，实施动态调整与退出机制，搭建信息服务、产品研发、名师带徒等平台，消除人才“来了又走”现象。强化产业与人才匹配，根据人才情况搭建个性化创新育才孵化器，增强岗位匹配度。拓宽人才识别来源和渠道，建立“以才荐才”举荐模式，突破人才引用识别中仅靠部门单位的传统，充分发挥人才“朋友圈”力量。
挖掘土秀才，厚植源动力。乡土人才生于乡村、长于乡村，更了解乡土实情、擅长种植劳作。推动乡村振兴，既要向外“引高人”，更要向内“找能人”“育新人”。要充分挖掘乡土人才资源，深入田间地头寻找身边“袁隆平”。要以行业为细分建立好本地乡土人才库，精准识别素质能力强的乡土人才，让更多潜在“土秀才”“田专家”“农状元”大施所长。健全教育培养体系，充分利用地方高等院校、科研院所优势，制定个性化学习清单，既培养“一招鲜”专家，也培养“全能通”高手。注重乡土人才交流深造，引导人才“走出去”拜师学艺、“走回来”建设家乡。
挥好方天戟，打通壁垒墙。要打破束缚人才流动制度壁垒，制定各类人才“引流”和“回流”方案，让人才能够自由飞翔。聚焦关键高端产业链，打通东西部人才交流政策壁垒，构筑起东部西部、国内国际两个坚实的人才战略回旋空间。搭建人才纵向发展的阶梯，探索科学有效的人才评价办法，加大对一线人才奖励激励力度，拓宽技术技能人才上升通道，完善科技成果转化、人才奖补等政策。探索推行技术标准、专题报告、技术方案等视同发表论文的评审方式，激励广大人才把论文、功绩写在祖国大地上，激发人才创新创业活力。