中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》提出，深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。人才是乡村振兴的“支点”，推动乡村振兴，就要把人才支点夯得实而又实、牢而又牢，支撑乡村振兴走深走实。
当前，在乡村振兴战略实施过程中，乡村中人才资源匮乏、人才受教育程度不高、人才外流、人才不稳定等问题日益凸显，人才仍然是制约乡村更好更快发展的“瓶颈”问题。持续深入推动乡村振兴，需要努力培养和造就一大批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，要充分挖掘、培育、用好本地人才，培养更多“本土能人”，也要“栽得梧桐树，引来金凤凰”，营造良好的引才留才用才环境，让各类英才向乡村聚集。
抓好内培外引，打造人才“蓄水池”。既要面向从事适度规模经营的农民，分层分类开展全产业链培训，就地取材培养一批“土专家”“田秀才”，也要多渠道向城市、发达地区引才，畅通智力、技术、管理下乡通道。要大力培养和引进更多懂技术、善管理、会经营的一专多能型人才，坚持多岗位锻炼、多层级历练，努力强化人才的专业技能、眼界格局、综合素养，不断优化乡村人才队伍结构、提升人才队伍质量。
优化内部环境，提升人才“向心力”。乡村地区经济相对落后，营造良好的拴心留人环境很有必要。要强化政策保障，从工资待遇、成长进步、发展通道等多方面，向乡土人才大力倾斜，给人才扎根乡村做贡献吃上“定心丸”。要注重人文关怀，改善住房、医疗、交通、通讯等生活条件，解决家庭困难，着力为乡村人才营造安居乐业的生活环境，切实把乡村打造成留人留心的人才“洼地”、建功立业的广阔“舞台”。
完善激励机制，激发人才“内动力”。要建立完善的乡村人才绩效考评机制，树牢实绩“风向标”，让实干者得实惠、优秀者得奖励，形成人才服务乡村的正效应，以考促为激发乡村人才队伍活力，推动各类人才人尽其才、才尽其用。要健全目标激励机制，引导各类人才凝神聚气干事创业，把美好蓝图转化为推动乡村振兴的生动实践，为乡村产业发展、生产经营、乡村治理、服务管理等各项工作提供坚强有力的智力支持。（作者单位：云南昆明市官渡区委组织部）