2月26日，由萧山区人力社保局主办的首场“企业——职介面对面”供需对接活动在萧山区人力资源中心举行。本次活动共吸引15家人力资源服务机构、130余家有用工需求的企业参加。本次活动一改以往的“企业面对求职者”形式，让有用工需求的企业直接与人力资源服务机构对接，在节省时间的基础上，又可以从优选择合作对象。
企业——职介面对面
“我们企业缺一线技术工，需要100多人。招不到人，急啊。”金女士是我区一家机械制造公司的人事专员，因为企业今年扩大生产规模，急需一线熟练操作工。如何快速招到人，成为她眼下最关心的问题。
活动现场，不少企业人事专员在多个人力资源服务机构登记，根据多份登记资料显示，来到现场的企业对一线技术工和服务员需求较大。企业扩大生产经营规模，订单量季节性增长加上节后员工到岗率低，导致萧山区制造业企业出现不同程度的用工荒。与金女士一样，他们希望通过与多家人力资源机构的合作，能够尽快解决当下缺人的现状。
周先生是萧山区一家人力资源服务机构的负责人，他表示，已经有8家企业与他互留了联系方式。“我们有自己的招聘网站，新年期间就开展了一场线上‘云招聘’。另外我们也会到萧山周边招聘工人，远一点也会前往云贵川地区。”对于今天的供需对接活动，杨先生表示很满意，“我们在向企业输送员工的同时，也在积极拓展业务渠道。这次活动能够一下子接触几十家单位，极大地提高了我们与企业的对接成功率。”
“我们希望通过‘企业—职介面对面’平台搭建，引导和鼓励重点企业和人力资源服务机构建立长期稳定的合作关系，提高人力资源对接成效。”萧山区人力社保局已成立5个工作专班，由5名业务骨干和5家人力资源服务机构代表组成。每个专班小组都会实地走访企业，为企业招工出谋划策，以提升员工返岗率、政策落地率和招聘成功率。