去年以来，长春市大力开展了“促进高校毕业生留长创业就业服务工程”。出台《长春市促进应届高校毕业生来（留）长创业就业若干措施》，发布《2020年度第一批急需紧缺人才岗位目录》，开展“才聚长春”高校毕业生云聘行动等，密集制定实施了一系列具有前瞻性、创新性和突破性的务实举措，极大增强了对高校毕业生留长的吸引力。全年，实现高校毕业生来（留）长10万人，比去年增长1.9万人。
一是发挥机关事业单位示范带动作用。开发与征集机关、事业单位、国有企业、基层服务岗位等相关领域就业岗位2万余个。包括机关公务员岗位800个，同比增长190%；各级事业单位岗位9444个，其中长春市直和县（市）区、开发区事业单位在编岗位3369个；国有企业岗位3000余个，仅一汽集团就招聘2000余人，引进吉林大学毕业生300余人；公益岗、特岗教师、“三支一扶”等基层服务岗位4845个。
二是线上线下结合常态招聘作用凸显。长春人才市场自3月12日在全国率先恢复线下招聘服务，全年累计举办现场招聘会130场，服务招聘单位1万余家，提供就业岗位25.6万个次，入场人数达10万人次。针对73家“万人助万企”企业提出的1238个高校毕业生就业岗位需求，开展“万人助万企”专场招聘，促进600名高校毕业生与企业达成就业意向。在此基础上，整合线上招聘服务功能，长春人才网联合智联招聘、前程无忧、就业创业网、微信公众号、移动APP、短信服务、“创业梦想”栏目等各种渠道和新媒体，发布就业岗位20万个次。创新开通“长春人才市场抖音号”，依托招聘现场同步开展“直播带岗”活动47场，发布小视频82条，带动就业1.4万余人。
三是专项促就业活动成效显著。自6月起，长春人才市场联合智联招聘、前程无忧、猎聘网举办的“才聚长春”高校毕业生云聘行动，搭建了省内最大的网上就业创业服务平台，全年共为2031家企业发布招聘信息2.8万个，投递简历8.5万份，网站浏览量更是达到246万人次。10月，启动“长春市促进高校毕业生来（留）长创业就业‘百日冲刺’活动”，开展“促进域外高校毕业生来长就业集中招聘对接周”，精准对接东北三省50余家高校，吸引4500名高校毕业生来我市面试求职。在此基础上，精准培训企业所需人才，首次采取“以工代训”培训模式吸纳792名高校毕业生就业，惠及117家用人单位，为企业发放补贴285.51万元。
四是多方保障助力促就业服务。建立《离校未就业高校毕业生信息录入及跟踪服务管理记录台账》，以专员包保的方式，至少为每名有就业意愿的离校未就业高校毕业生推荐就业岗位3次，实现了精准帮扶“落实到人”。依托重大项目引才，与市发改委合作梳理出全市5亿元以上重大项目353个，主动对接企业需求，大力开发新的就业岗位。目前，已与161个项目单位建立合作关系，17户企业首批开发150个就业岗位，促进104名高校毕业生与企业签订就业意向合同。开展湖北籍大学生求职创业补贴工作，为1103人发放求职创业补贴165.45万元。全市新开发见习基地196家，比去年翻一番，已为1836名离校未就业毕业生提供见习服务，发放见习补贴1526万元。长春市人才公寓共审批通过380人，目前，人才公寓共入住1014人，拨付资金为292.55万元。