本报绍兴讯 （通讯员 宣方均）2020年，面对新冠肺炎疫情不利影响，浙江绍兴市人社系统牢牢抓住高校毕业生就业窗口期，努力克服疫情对人才招引工作的影响，积极探索人才招引新机制，市县联动开展“活力绍兴 智引全球”2020招才引智·春秋季专列引才活动。共在370余所高校举办线上线下招聘会1200余场，收到意向简历14余万份。活动覆盖高校、招聘会场次、收获简历数、新增就业大学生数均达到了“历史之最”，在“最难就业季”探索出了一条有绍兴特色的招才引智工作新路子。2017—2019年，绍兴市新增就业大学生3.6万、6.17万、10.28万名，成为浙江省最受青年人才青睐的城市之一。
数字赋能使供需对接更精准。面对新形势、新困难，在春季“人才专列”开行过程中，绍兴以变应变，按照“逐所高校组织、逐个阵地推进”思路，精准匹配高校专业和企业需求信息，一对一生成所属高校独有二维码，探索出“一校一码一招聘”的线上招聘新模式。
在总结春季专列经验基础上，绍兴将“一校一码一招聘”作为开行秋季专列的主线，“我们延续了春季专列的做法，在全国高校开展人社干部线下对接高校+企业线上对接人才、线下发动+线上开展有组织的招聘会。”绍兴市人社局党组副书记、副局长罗继红说，“借助‘云小二’服务机制，全程服务每一所学校，为高校毕业生提供企业推荐、岗位分析、HR对接、面试指导等个性化服务。”打破线下招聘会限制，弥补线上招聘会不足，绍兴希望通过这样的方式，使人才与需求企业的对接更加精准、高效、便捷。
“一校一码一招聘”模式的顺利推进，离不开绍兴与全国各大高校建立的深度联系。在秋季专列中，更是把这种对接联系固化成了“驻点联络员”制度，向全国重点联系高校派出66名“驻点联络员”，以期建立常态化、长期性的稳固关系。
据绍兴人社局相关负责人介绍，今年该局还将重点打造人才大数据基础数据库、绍兴“人才码”、人才创新创业全周期“一件事”平台，为人才来绍创业创新提供全周期事项“一码认定、一平台联办、一次不跑办成”，提升人才获得感、优越感。
动态摸排需求使招才引智更高效。该局从2019年年底开始动态摸排企业需求。改造升级绍兴“海智汇”人才网，引入淘宝店家模式，全新开发“淘岗网”招聘平台，集线上聊天、简历投递等服务于一体，求职毕业生可通过PC端和手机端轻松淘岗位，有效提高简历投递率和供需对接效率。秋季专列前累计摸排467家上市公司和十大制造业集群重点培育等企事业单位的10315个高校毕业生和高层次人才需求。
近年来，绍兴不断升级人才政策、平台与服务，全力打造优质人才发展生态，激活人才发展的“一池春水”。2019年出台《高水平建设人才强市的若干政策》，系绍兴史上含金量最高、覆盖面最广、针对性最强的人才新政3.0版，2020年出台名士之乡人才新政3.0升级版，对来绍和留绍工作的高校毕业生，实行“零门槛”落户、先落户后就业，并根据学历层次给予3万元—35万元的房票补贴，覆盖全日制本科毕业生；提供连续三年每年6000元—3万元的安家补贴，覆盖全日制专科高职毕业生；为选择在绍创业的大学生提供创业场地或租金补贴等等。2020年，又为全日制专科高职及以上毕业生推出连续提供三年、每年3600元—6000元的公共租赁住房补贴，进一步加强人才住房保障。
“随着绍兴引才力度加大，2018年和2019年，我们校招大学生的数量接近900人，2020年收到求职简历近1000份。”“新和成”人力资源部黄思健告诉笔者，随着一批批新员工的到来，常有电话打来咨询大学生人才补贴政策。
为了让人才享受更加便捷优质的服务，绍兴建成了全省首家人才服务综合体——海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心。投用一年多来，已开展人才综合服务13.4万人次，办理人才事项4.4万件。此外，为方便人才兑现政策，去年年底，绍兴上线了包含所有人才政策的“1+9”线上兑现系统，实现108个政策事项“一网通办”，实现所有人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理，特别是疫情期间还可“容缺受理”“用人单位代办”，推动“人才跑”向“数据跑”转变。