本报济宁讯 （通讯员 济仁轩）近年来，山东济宁市人社局聚焦做优事业单位人才生态，持续推行精准引才、强化业务培训、创新服务模式，推动事业单位人事管理质效提升。
创新引才路径，打造优才计划“金字招牌”。综合研判引才单位性质，按需引才、因岗定考，不设笔试环节、不设报考比例，不拘一格引人才。深入调研分析事业单位急需紧缺人才需求，坚持“以用为本”原则，创新优化各类急需紧缺人才招引程序，充分释放事业单位引才自主权。聚焦重点产业集群发展需求，探索符合行业特点的招聘办法，支持教育、卫健、文旅等部门开展“校园招聘”活动。2023年以来，全市事业单位引进各类急需紧缺人才、高层次人才1257人。
强化人事管理，办好业务培训“进修课堂”。开设“业务大讲堂”，组织开展全市事业单位业务大培训，邀请业务专家专题授课，讲解各项业务办理流程和审核细节，提高事业单位人事管理专业化水平。印制《事业单位人事管理日常业务办理手册》，精细化说明办理业务的工作流程、所需材料、政策依据，以“随翻随看”的形式提高业务办理规范化水平，疏通部分业务报送材料乱、办理时限长等难点堵点，化解业务办理过程中的廉政风险点。推行“人社政策畅通行”，开展“送政策到单位”活动30余次，在全市36家事业单位举办宣讲活动。
推动流程再造，探索线上服务“数字密码”。创新优化事业单位人事变动网上办理流程，通过“晾标准”“晒要件”等方式，组织部分事业单位“走流程”复盘办事体验，从规范业务标准、优化事项流程、精简办事材料等方面入手，对人事、工资及其关联业务进行集成创新，做到“办事环节能少尽少、申报材料能减尽减、办理时限能短尽短”，跑出技术赋能的加速度，实现由“人工管理”向“智能服务”转变。