人才兴则事业兴，人才是高质量发展的重要支撑。着力打造一支高素质专业化人才队伍，要善于从政策、产业、服务等方面入手，用更多的真心实意、真金白银、最优服务，加大人才引进、培育和用好用活人才，充分发挥人才的优势，让人才力量成为推进社会高质量发展的“新引擎”。
“求贤若渴”以真心诚意集聚人才。谋人才就是谋发展，谋人才就是谋未来，推动高质量发展要集四海之气、借八方之力、聚天下英才。建强人才队伍，打造高质量发展“新引擎”，要把人才引进工作摆到更重要的位置，充分展现求贤若渴的态度，吸引更多优秀人才“慕名而来”。要坚持从政策机制入手，聚焦“发展之需”，充分考虑人才的所思所想所盼，更有针对性完善政策、优化机制，打造更有优势的人才政策，在人才竞争中占得先机。“林茂鸟有归，水深鱼知聚。”要贯彻落实好产业聚才理念，紧扣产业链布局人才链，在以产聚才、以产育才中实现以才兴产、产才融合，让更多人才感受新发展、预见新未来，不断增强引才“磁吸力”。
“人尽其才”以用好用活激活人才。成就事业是最大的尊重，用好人才是最好的关爱。充分发挥人才在推进高质量发展中的关键作用，要坚持实干实绩的用人导向，把更多想干事、能干事、干成事的人才用好用活，树立起“优秀者优先、有为者有位”的鲜明导向，引导、推动人才活力充分迸发。人才引领产业发展的前提是人才链与产业链、创新链深度契合。要紧紧围绕主导产业、特色产业做大做强等具体需求，充分考虑人才的长处和不足，以及人才在实现自我价值方面的需求，坚持按需定岗、人岗相适、扬长避短，把人才摆到更适合的岗位上，在为推进高质量发展注入更多人才活力的同时，更形成人尽其才、才尽其用的良好局面，真正把人才优势转化为发展优势。
“关怀备至”以优质服务留住人才。引才育才如“星星点灯”，用才留才方能“星火燎原”。要让人才真正地把“心”留下来，就要让人才感受到更多的获得感、荣誉感和归属感。要从提供更多优质服务入手，紧盯人才在工作、学习、生活等方面的现实需求，坚持做到靠前服务、上门服务、主动服务，及时解决好人才的“急难愁盼”等问题，为人才松绑减负、助力人才轻装上阵，发挥出更大的作用。要建立完善更有针对性的人才服务政策，不断完善服务内容，延伸服务链条，将人才普遍关注的住房、教育、医疗、落户以及家属就业、子女入学等内容纳入其中，以更优质完善配套的服务着力解决好人才创业创造创新的后顾之忧，真正让人才“主动留”“自愿留”“扎根留”。（王婷）