本报青州讯 （通讯员 张明涛 文久学）围绕解决企业引才难、技术突破难的问题，去年以来，山东青州市探索实施科技副总进企行动，通过企业提需求，政府搭桥梁，专家来揭榜的方式，柔性借智、协同攻关，引领科技创新，催生新质生产力。
“量体裁衣”选派科技副总。成立20个小分队，全面开展“访企、问需、寻才”行动，面对面访谈200余位企业负责人，形成急需紧缺人才引进、关键核心技术攻关、人才教育培养三张“需求清单”。面向高校院所广泛发布“招募令”，经双向选择、对接洽谈、签约聘任等环节，吸引高校专家教授担任科技副总，通过常态驻企、技术合作，实现人才链、产业链、创新链有效互动。目前，已先后选聘中国农业大学等高校院所26名专家担任科技副总。
配套建立科技副总管理服务制度，协商签订任期目标协议书，实施“制定一个人才强企规划、完成一个科研攻关项目、带动一个科研团队、落实一月助企履职、开展一次年底考评”的“五个一”行动。联合派出高校建立“一人双岗”机制，选聘期间兼顾教学任务和在校待遇，由企业提供交通补贴和生活补助，并鼓励科技副总通过科研项目合作、技术入股等形式，实现共创共赢。对表现优秀、成果突出的，“一人一策”跟进，在科研成果孵化、人才安居保障、重点人才申报、项目快速落地等方面给予“一揽子”政策扶持，让科技副总大展拳脚、有为有位。
目前，已先后助力企业攻破关键核心技术12项，引进各类人才120余人，创建科研平台5家，实现科技成果转化30项，经济效益超1.5亿元。