5月7日，第十六届高技能人才表彰大会在北京举行。会议强调，要坚持党管人才原则，全面加强技能人才队伍建设，推动技能人才工作高质量发展。县域经济如何更快更好地融入地方发展大局，构建适应新形势的技能人才培养体系是一道必答题。
技能人才的培养必须瞄准发展大势。党的二十大报告提出：培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展的大计。目前重学历、轻技能的传统社会观念尚未根本改变，技能人才总量不足、结构不优。地方政府部门要聚焦当地优势产业和特色产业，以地方需求为第一导向，引导培训资源向“智改数转”等重点领域集聚，动态遴选调整相关培训工种，让企业需求与培训教学无缝对接，突出产业链、培训链和创新链有机融合，努力为地方经济发展和产业升级提供优先的人力资源支撑。
技能人才的培养必须创新培育机制。技能人才的培育是联结技术创新与生产实践最核心最基础的现实课题，要以贯彻落实中央《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》为主线，打造更加新型的高技能人才培养方式，以构建党委领导、政府推动、政策支持、企业主体、社会参与的技能人才工作体系，探索国有资本与民营资本相融合、政府推动与市场运作相协调、职教资源引进与本土技能培育双发力的技能人才引育新路径。
技能人才的培养必须依靠平台载体。健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，畅通技能人才职业发展通道，同时凝聚市场、企业、学校等多方合力，为技能人才施展才干搭建宽广舞台。在企业大力推行“企业新型学徒制”培养模式，加快建设一批高水平、高质量、高标准的技能人才培养培训平台，大力支持企业建成技能大师工作室、高技能人才公共实训基地，扩大“常熟红木工匠”省级劳务品牌的美誉度和影响力，彰显苏作红木、古琴制作等“姑苏乡土人才”能工巧匠的示范引领作用。广泛深入地开展职业技能竞赛，持续擦亮“吴地工匠”活字招牌，放大“以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建”的积极效应，在全社会大力弘扬劳模精神、工匠精神。
（作者系江苏省常熟市人社局局长、党委书记）