人才政策是吸引人才的关键要素。近年来，各地纷纷出台人才政策，广发“招贤令”、装点“梧桐树”。政策好不好、关键看落实。只有人才政策落地见效，才能有效激发聪明才智和创造活力，聚天下英才而用之。
制定政策要实事求是。人才政策关系引才效果。各地经济发展水平不同，人才政策的制定也应有所不同，不能制定一些超出服务范畴、财政支出能力的“空头政策”。要善于换位思考，与人才“共情”，想人才之所想，急人才之所急，把人才需要的放进去、人才迫切的写实在。人才政策要有普适性，对同一层次的人才要“一碗水端平”，不搞区别对待，让人才在一视同仁的环境下施展拳脚。人才政策要有针对性，对一些急需紧缺的高精尖人才，要用真心换诚意，“一事一议”给足政策保障，充分体现求贤若渴的态度和大胆容才的雅量。
政策宣传要“有一说一”。人才政策涉及面多、信息量大，如果渠道不多、宣传不当，难免“酒香也怕巷子深”。要尊重客观实际，自觉拧干“水分”，不搞夸大事实的虚假宣传，让人才空欢喜一场。要徙木立信、遵守诺言，对照政策一条一条落到实处，不能让好政策成了“绣花枕头”。政策兑现要讲求效率，送出及时雨和雪中炭，对于因突发情况、特殊状况一时不能充分兑现的政策，要主动向人才作出解释，争取理解和支持，并想方设法兑现承诺，或用其他相关政策给予弥补，把“好口碑”立起来。
人才政策好不好，人才用了才知道。持续跟踪问效，才能不断提高“好评率”和吸引力。跟踪问效，关键在跟踪、难点在问效。要采取调查研究、上门拜访、座谈交流的方式，了解政策存在的问题，认真倾听人才诉求和建议，及时优化改进。政策的生命力在于执行，政策的活力在于更新，“十年磨一剑”不能“一剑用十年”。要根据新形势及时更新调整，既要纵向比较上级党委的新要求，又要横向比较周边城市的新变化，还要向内比较自身发展的新需求，把“剑锋”打磨得更光亮，为人才政策“保鲜”。
（作者单位：四川省富顺县委组织部）