赴外招聘“组团”、两地走亲“联姻”、云端“直播带岗”、“乡漂”回乡追梦……今年以来，江苏省溧阳市人社局紧扣助力实现一季度开门红，紧盯学生返校关键期，频频“加码”促进就业政策，实施一系列创新举措，全力推进高校毕业生就业创业。
畅通求职渠道，精准做好就业服务
“地处苏浙皖三省交界处，溧阳不仅美在山水，更美在产业。”腊月廿六，2023年的第一场高校毕业生就业专场直播在溧阳抖音拉开序幕，直播官向大家推介溧阳。作为常州市唯一县级市，溧阳以区位、生态、产业优势，不断释放县域城市“吸引力”。当天，在苏宁广场一楼同步开启线下招聘会，溧阳市人社局还设置了“就业直通车”站点，企业免费在站点驻点招聘并可直接面试，实现“一成功就上岗”。
“单位离家仅5分钟车程，工资福利好、生活成本低、晋升空间大。”首次参加线下招聘会就找到心仪工作的张明显得很激动。“单位是位于南渡镇上的一家智能科技有限公司，岗位是结构设计工程师，我打算实习就来这里，毕业后也不用再为找工作发愁了。”
为给高校毕业生提供充足见习机会，搭建政府、企业和青年人才供需匹配“缓冲区”，强化就业见习保障，鼓励中小微企业和服务业企业申报就业见习基地，及时兑付就业见习补贴资金，对见习期满，见习基地留用见习人员且签订劳动合同、缴纳社会保险的（或提前留用的），给予1000元/人的一次性留用奖励。
一手出政策，一手挖岗位。市人社局统计全市19个行业、300家企业的用工需求、薪资待遇等，为科学研判就业形势提供有力数据支撑。与省内外高校建立长期的校地、校企合作基地，根据学校专业设置，精准对接溧阳产业、岗位需求匹配度高的企业，通过两地“联姻”、相互“走亲”，为高校毕业生来溧见习、实习、就业奠定良好基础。2月以来，启动2023年溧阳市“名校优才引进”活动，全年拟赴50余所高校开展校园招聘会。截至目前，已开展线下招聘32场，线上直播带岗23场，赴外招聘5次，68家企业提供岗位2000余个，近千人达成就业意向。
丰富职业选择，鼓励“乡漂”回乡追梦
春节前后，位于戴埠镇的欣龙生态园每天忙得不可开交。生态园里，一批寒假实习生和当地前来就业的阿姨一起打包着香肠、鸡蛋、咸鹅等年货，这些订单也将根据需求走进千家万户。与此同时，山庄里的配套酒店沁谷·南山度假酒店也迎来了一名新的酒店管家杨子，呼吸着家乡的新鲜空气，她笑称，“亲近自然、返璞归真的生活和工作环境正是我所向往的。”不同于“京漂”“沪漂”，她选择做一名“乡漂”，在乡村追梦。
近年来，溧阳大力发展全域旅游，先后出台《溧阳市民宿业品质提升三年行动计划（2021—2023年）》《“溧阳茶舍”等级评定与管理办法》等政策助力民宿行业发展。
毕业后，90后创业青年孔霄远接下了欣龙生态园，把茶园、果园、养殖基地办得风生水起，2018年，他又领头创办了沁谷·南山度假酒店，“我们一直想吸纳更多志同道合的年轻人助力乡村振兴，带动更多人在‘家门口’有事做、有钱赚。”
为鼓励人才要素向乡村流动，大力实施乡村人才振兴计划和文旅人才引进培养计划，个人最高奖励达10万元。
在市人社局会议室，评审们对2023年名校优生的材料开展评议。2月初发布公告以来，已经有1346人报名，这是溧阳市第4年面向部分高校引进毕业生，也是第一次提早2个月的时间发布“招贤令”。
为引得更多“乡漂”回乡追梦，溧阳市对高校毕业生就业伸出橄榄枝，面向社会公开招聘优秀毕业生，全力引进优秀医生、教师，今年力争引进高层次人才超过1000名。
给力创新创业，托举青年成就自我
家住溧城街道的周畅是一个抖音视频博主，她每天都忙着剪视频、发布视频，忙得不亦乐乎。
“我喜欢拍一些日常、搞笑的段子，有一次在抖音平台发了个段子，没想到点击量还挺高，于是就坚持了下来。现在短视频行业正值风口，我希望毕业后在这个领域试试，看看能不能干出一番成绩来。”如今，周畅已经是一名拥有10万多粉丝的视频博主，也因此有了一些收入。
除了“进编进企”，越来越多高校毕业生选择了灵活就业。市人社局多载体建设创业孵化基地，多举措加强创业跟踪扶持，多渠道开展创业技能培训，让更多应届毕业生敢创业、能创业、创成业、成大业。
在不同赛道上跑出各自精彩。为了给毕业生营造更好的工作和生活环境，市人社局成立领导小组，倾心打造市镇村三级人社“人才之家”网络体系，设立人才接待日，广泛邀请各行业优秀人才座谈调研、联谊交流，搭建大学生与家乡的交流沟通平台。举办高层次人才沙龙，互助式提供生活、学习和工作服务，激发毕业生返乡干事创业热情，让全市人才队伍在处处都能感受到浓郁的“咖啡香”。
市人社局副局长周骏表示，将深入实施“天目湖英才榜”三年行动计划，通过提供创业资助、贷款贴息、工作津贴、购房补贴等重点措施，以更开放的政策环境引才留才。