2022年以来，衡水市桃城区人社局按照《“人才强区”战略目标深入推进行动方案》的目标任务要求，立足人社工作实际，以落实衡水市产业人才十四条为抓手，创新人才培育体系，扎实推进技能人才培训、吸引优秀学子回归、高层次人才培育等重点工作，加速推进“人才强区”战略，取得了明显成效。
转变培养方式 建设高素质技能人才队伍
创新技能人才培养模式。衡水市桃城区人社局指导桃城技工学校开展订单式培训，推行校企合作的现代学徒制和企业新型学徒制培训。目前已与5家企业联合开展新型学徒制培训，正在落实技能证书认定工作。桃城技工学校组织教师到衡水技师学院等院校学习交流，提升教学水平。
深化技工教育改革。为加快桃城技工学校高技能人才培训基地建设，衡水市桃城区人社局指导技工学校推行工学一体化技能人才培养模式，适应产业发展动态调整专业设置；巩固扩大招生规模，面向应往届初高中毕业生、企业在岗职工等各类群体开展招生，目前共计招生1536名。
健全高技能人才激励机制。衡水市桃城区人社局积极组织推荐桃城区优秀技能人才参加各级技能大赛，不断健全激励机制。2023年4月底，在唐山市举办的河北省第一届职业技能大赛上，衡水市桃城区推荐了桃城技工学校等单位共计11人参加了比赛，共涉及CAD机械设计、酒店接待、智能制造应用等9个项目的比赛，其中衡水京华制管的李增友在工业搬运（叉车）项目中取得银牌，其他参赛选手也取得较好成绩。
加大引才力度 深入实施衡水学子回归计划
加大人才引进政策宣传力度。2023年以来，衡水市桃城区人社局共发放宣传资料8000余份，努力提高毕业生对桃城区人才引进政策的知晓度，开展线上、线下人才招聘会6场次，为毕业生提供就业岗位5000余个。对涉及吸纳高校毕业生进企业，安排专人联系、点对点细致宣讲，让企业及毕业生明明白白享受政策，激发企业社会责任感。
全方位优化就业服务。参照2022年上级推送的3292名高校毕业生信息，衡水市桃城区人社局抽调精干力量集中推进该项工作，逐一电话联系落实就业情况，点对点宣讲吸纳高校毕业生进企业、就业见习等利好政策，并有针对性地为每名毕业生免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会，为来桃城区就业创业的高校毕业生提供一站式、保姆式服务，构建高校毕业生就业创业全流程服务体系和各类奖励体系，解决来桃城区青年人才的后顾之忧。其中，联合衡水招聘网推出的“直播带岗”等网招新模式，深受广大高校毕业生欢迎，先后为2103名高校毕业生提供“131”就业服务。
加大公开招聘事业单位工作人员力度。衡水市桃城区人社局充分利用事业单位公开招聘和“三支一扶”计划等方式引才聚才，并向党政机关、企事业单位征集大学生见习岗位，为高校毕业生提供培训报名、资格审核、申请见习补贴等“一站式”服务。挖掘编制存量，统筹自然减员，招聘事业单位工作人员时，明确应届高校毕业生岗位不低于招聘岗位的50%。以35岁以下、研究生以上学历、副高级以上职称为主，公开选聘了36名临床医学类人才，进一步加强了卫健系统人才梯队建设。2022年度招聘教师及其他事业单位人员已全部上岗，2023年度招聘计划正在申报审批中。
强支持提信心 聚力打造高层次人才引育高地
鼓励区属企业创建博士后工作站、博士后创新实践基地。为给桃城区高层次专业技术人才畅通晋升和发展渠道，衡水市桃城区人社局开展“三三三人才工程”人才项目资助工作，鼓励高水平技术人员绿色通道申报评审职称。2022年，桃城区完成河北省“三三三人才工程”人才项目资助申报11人；博士后科研工作站申报2家、博士后创新实践基地1家；通过绿色通道为桃城区企事业单位申报高级职称4人，破格申报27人，高技能人才申报职称1人，为民营企业一步到位申报职称20人。
积极鼓励人才参加职称申报评审。为给乡村振兴提供科技和人才支撑，桃城区鼓励“土专家”“田秀才”等农村实用人才参加职称评审，2022年为桃城区农民申报中级职称1人，初级职称3人。
不断加大人才工作服务力度。为了用足用好人才引进、培养、使用等方面的政策，衡水市桃城区建立以能力、业绩为导向的人才评价机制，突出德行、能力、业绩为主导的人才评价标准，做到以素质论高低，以能力比强弱，以业绩定优劣，进一步树立正确的人才发展导向。2022年，在对373名职称人才评价申报人员进行职业道德考核评价中，弱化了学历、论文、成果，重点考查申报人员的工作能力、实际贡献，以及产生的经济效益和社会效益。
深化人才引育留 让人才道路更宽广
2023年，衡水市桃城区人社局将以加快推进“人才强区”建设实践场景为契机，多措并举、综合施策，加快推进辖区人才“引育留”工作，为桃城经济社会高质量发展贡献人社力量。
用好人才政策扩大人才总量。围绕落实衡水市产业人才政策“十四条”学子回归政策，衡水市桃城区人社局将继续加大宣传，量质并举，通过开展网络招聘及现场招聘等途径为企业和毕业生搭建双向选择平台，促进衡水学子回归，扩大全区人才总量，计划到2023年底将为桃城区引进全日制本科以上高校毕业生1530人。
继续加强技能人才队伍建设。为大力提高服务企业能力，衡水市桃城区人社局将不断创新技能人才发展模式，深入推进企业新型学徒制培训，继续推行桃城技工学校“工学一体化”教学。同时，加强重点领域技能人才队伍建设，围绕桃城区主导产业、特色产业所需培育技能人才。支持企业开展好岗位练兵、技能比武、职业技能竞赛等，并推荐优秀技能人才参加国家、省、市举办的职业技能大赛，打造桃城区特色劳务品牌，提高技工知名度。
优化提升人才项目成果。桃城技工学校继续自筹110万元用于项目建设，另外将派出20名骨干教师深入企业实践，提升教学水平，计划再引进行业企业专家5名。继续深化校企合作，计划年内新能源汽车专业再招收学生50名，物联网专业再招收学生100名。