建立企业薪酬调查和信息发布制度，可为国家调整宏观收入分配政策提供依据、为企业经营决策提供参考、为劳动力合理有序流动提供指引。今年以来，金昌市人社局努力适应薪酬调查制度在调查时限、对象、内容等方面的新变化，把好“四个点”高标准完成了调查任务。截至目前，除7户企业无法替换外，89户省级样本企业及4户新就业形态企业全部完成填报审核，上报率91.67%，超出省内平均上报率2.34个百分点。
把握时间节点，夯实调查基础。根据省人社厅对薪酬调查工作的安排部署，金昌市迅速落实相关要求，印发《2023年企业薪酬调查实施方案》，建立健全“统一领导、分工合作、协调配合、定期调度”的工作机制。将调查工作划分为4个实施步骤，各级人社部门明确工作职责、指定专人负责，加强工作调度，实施动态管理，保证层层有序、环环相扣，各项工作严格按照时间节点有序推进。
打造服务亮点，推动企业配合。对金川公司、八冶公司等薪酬调查重点企业提前介入、主动沟通，督促所属分公司按时准确填报信息。结合“援企稳岗服务千企”行动，为企业纾困解难的同时，打包推进薪酬调查工作，提升企业参与度与配合意愿。组织样本企业扎实开展培训，对填报系统、专业指标进行详细讲解，确保企业填报流程顺畅。对未通过审核的企业，在退回数据的同时主动与企业填报人员沟通，耐心帮助分析原因，认真纠正错误，防范类似问题出现。
破解壁垒难点，提升工作效率。样本企业注销、无法取得联系或不配合等情况是阻碍薪酬调查工作顺利开展的壁垒。面对庞杂的样本企业信息，金昌市逐一进行条件筛选、电话沟通，对部分样本企业开展现场调查，为“问题样本”寻找最合适的替换企业，保证了样本的典型性。薪酬调查工作进展至后期，所剩皆为“硬骨头”，部分工作人员出现“干劲不足”的心态。为确保工作质量不降级，工作进度不滞后，根据总体情况制定阶段性目标，对县、区填报审核情况实行周调度制度。对于达成阶段目标的地区给予肯定，未完成目标的地区给予警示，分析与目标指数的差距，激励其在下一个阶段追上进度。
严抓审核重点，保障数据质量。调查工作的生命力在于数据的真实性。2023年薪酬调查中，审核关口更加严密，数据信息层层管控。确定样本企业之后，对数据信息进行初步审核，存在的错误第一时间与企业填报人联系修改，保证数据正常上传。成功上传后，审核人员对数据合理性、是否存在漏报多报等情况进行二次审核，确定数据真实、准确后再向省级审核部门提交，保障了数据信息质量。
下一步，金昌市将在企业薪酬调查数据的基础上，整理发布部分行业从业人员工资报酬和企业人工成本信息，更好地发挥企业薪酬调查的信息服务作用，守护经济平稳运行。