近年来，安徽省认真贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，突出人才引领发展的战略地位，遵循人才成长规律和发展特点，坚持引育留用并举，着力打造人才最美“养人”之地，推动专业技术人才队伍规模持续壮大、结构持续优化、效能持续增强，为安徽经济社会发展做出积极贡献。
借力高能级平台和优势产业，倾心引才磁聚扩容
依托数量众多的科创平台和快速发展的优势产业，安徽快速集聚高层次人才2万多名和创新团队4000多个。
用好高能级科创平台打造引才“金招牌”。首个国家实验室、首批综合性国家科学中心、12个大科学装置落子安徽，拓展了人才事业发展空间，中国科大、中科院合肥物质研究院等218家“国字号”平台成为“英雄用武之地”，各类平台聚才功能不断提升。建设“科大硅谷”，以中科大等高校院所全球校友为纽带，广聚世界创新创业人才。在全国率先出台支持国家实验室人才政策“18条”，制定实施合肥科学中心人才政策“10条”，授权自主引才、自主设岗、自主聘任、自主评价、自主定薪，促进平台优势向人才优势转化。
坚持产才融合构筑引才“强磁场”。依托安徽省具有比较优势的新能源汽车、集成电路、新型显示、人工智能、智能家电等产业，建立紧缺人才和团队定向招引机制。实施“百万大学生兴皖”行动，从支持企业聚才、搭建优质平台、强化安居保障等9个方面鼓励高校毕业生“筑梦江淮”，2022年全省应届高校毕业生留皖率74.2%，创历史新高。
搭建平台开辟引才“新赛道”。承办全国博士后揭榜领题系列活动，举办安徽省博士后创新创业大赛、创业安徽大赛，建设留学人员创业园14个，发布安徽省产业急需紧缺人才目录，优化选才引才平台；出台特设岗位设置管理办法，拓展专业技术高级岗位1.5万个，为事业单位引才破除岗位障碍。
聚焦服务高质量发展，悉心育才栽树成林
以服务国家战略需求和安徽经济高质量发展为导向，突出领军型科技人才、博士后青年人才和卓越工程师三支队伍建设，大力实施人才栽树工程，推动全省专业技术人才队伍扩量提质。
面向“卡脖子”领域培育领军人才队伍。通过实施国务院、省政府特殊津贴人员推荐评选，省学术和技术带头人及后备人选、战略性新兴产业领军人才选拔等重大人才项目，引导高等院校、科研院所、龙头企业等创新核心力量向攻坚前沿聚集，先后培育国家级领军人才2045人、省级领军人才6334人。
面向重点产业发展瓶颈打造博士后科技人才队伍。实施博士后建站、科研项目、留皖三补贴政策，对符合条件的出站博士后直接评定副高以上职称，在省重点产业企业设立博士后工作站467个，博士后招收数量实现五年内翻两番，在站期间共获得国家专利3702项，创造直接经济效益1355亿元，8名出站博士后成长为两院院士。
聚焦重点产业转型升级培养卓越工程师队伍。在马鞍山学院设立工程师学院，确定人工智能、机器人等8个与主导产业高度契合的专业开展试点，强化职业技能和实践应用训练，通过开设冠名班、定向班等校企合作途径，联合培养精于实操的工程师人才，首批213名毕业生取得工程系列初中级职称。
创新机制激发人才活力，精心用才增强效能
着力破除制约人才发展的壁垒和藩篱，以制度机制创新引领人人皆想成才、人人皆可成才、人人皆能成才的良好局面。
向用人主体充分授权。先后授予122家高校科研院所、8家医院、19家企业和3家商协会职称评审权，加强自主职称评审全过程巡查监管，确保下放权限接得住、用得好。出台鼓励高校院所等事业单位科研人员离岗创业办法，授权高校开展工程和技术转移转化人才职称评审，鼓励和激励更多高层次专业技术人才投身科技研发和成果转化活动。
畅通人才评价绿色通道。破除学历、资历、身份和岗位限制，建立引进海外高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道。在全国率先增设技术经纪、科学传播、快递工程、文房制作等职称专业，满足优势特色产业人才队伍建设需求，进一步释放人才创新创业活力。
鼓励科研人员创新创造。鼓励企业和高校院所科技人员双向兼职并按规定取得劳动报酬，允许科技人员以个人名义从高校院所到企业开展科技成果转移转化及技术开发、技术咨询、技术服务等活动，激发科技人员积极性、创造性。
聚力打造最美“养人”之地，拴心留才近悦远来
聚焦人才是第一资源定位，在制度环境、生活环境、社会环境上下功夫，努力提供全方位、全过程优质服务，让人才创新创业“无后顾之忧”。
营造爱才敬才良好氛围。定期表彰突出贡献人才，授予“安徽省突出贡献人才奖”，每人给予100万元奖励。支持高校院所对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式，着力优化人才发展环境，努力营造近悦远来、创新愉快的人才发展生态。
构建分级分类服务体系。编制省市县高层次人才的分级分类目录，建立服务清单，组建服务专员，精准实施服务保障，做到关键人才贴身服务。畅通外籍高层次人才参加机关事业单位养老保险，主动为外籍专家办理参保手续。实施江淮优才卡制度，联合17家省直部门聚焦高层次人才关注的关键小事，推进高层次人才就医、子女上学、出行等27项优待服务落地。
提升数字赋能服务水平。建成全省上下贯通的人才服务网络、高层次人才“一站式”服务平台，汇聚全省服务资源，实现人才需求一窗受理、人才服务一站供给、人才发展一帮到底。优化完善“安徽省专业技术人员综合管理服务平台”，全面推行博士后、人才项目、职称评审等线上办理，实现全流程在线、全服务上网、全数据共享，让专业技术人才“一次不用跑”，专注精力深耕作业。