为进一步加强企业用工服务，促进高质量充分就业，近日，安徽省合肥市就业工作领导小组办公室印发了《2023年重点企业用工服务专项行动方案》。
该市根据企业产值、用工规模以及当年用工需求，建立全市用工服务重点企业“白名单”，并根据企业用工需求、重大新建扩建项目推进等及时更新调整重点企业名录。为每一户“白名单”重点企业配备服务专员，综合运用政府帮招、企业自招、校企对接、共享用工等多种举措，确保企业招工有渠道、培训有机构、求助有服务、需求能解决。同时，结合新媒体发展趋势，加大数字媒体技术应用，搭建多渠道、多场景就业要素对接平台，积极开展“直播带岗”“直播探厂”等新形式新场景招聘。
在加强就业信息共享平台建设、强化校企撮合对接的同时，合肥市积极探索建立人力资源“蓄水池”。一方面依托人力资源机构，通过“长聘短用”的办法，建立市级人力资源“蓄水池”。另一方面，充分发挥国有人力资源公司体制优势，建立重点企业人力资源共享联盟，加强人员匹配流动管理，重点保障季节性、短期性重点企业用工需求。对外市籍人员到该市就业签订劳动合同并首次参保的，给予每人500元一次性交通补贴；对持有职业技能等级证书（职业资格证书）的人员分别按初级工每人300元、中级工每人500元、高级工及以上每人800元的标准再给予一次性生活补助；对企业开展“共享用工”的，根据共享职工人数按照每人每月不少于1000元的标准给予输出员工企业补贴，时间不超过3个月。