“像魏巧这样的同志到农村去，很好！”习近平总书记参加江苏代表团审议时强调，要鼓励年轻人、知识分子双向流动、到农村去，给广大乡土人才带来极大的激励。乡土人才被称为发展草根经济的“金种子”，是带领群众共同致富的领头雁，要通过人才资源集约化管理，支持乡村人才组团发展，厚培乡村振兴的活力之源。
政策是人才发展的支撑和保障。从以往情况看，乡土人才政策在地方人才政策体系中处于低位，政府关注不够、导向不鲜明、扶植力度不大，导致乡土人才发展不温不火。要树立“有用就是人才，人才就在身边”的理念，充分发挥政策先导作用，引领公共资源布局，撬动市场资源配置，积聚社会资源和社会注意力，烧热乡土人才这壶水。聚焦乡土人才培养、使用、评价、激励等关键环节，拿出一揽子政策支持他们组团发展，撬动更多社会资源向乡村聚集。要琢磨透“土特产”三个字，根据农村资源禀赋量体裁衣，打造“一县一品”“一镇一品”，培育优质创业土壤。
长期以来，乡土人才都是离乡不离土、离土不离乡，多以家庭作坊、单兵作战等形式活动，难以抵御自然风险和市场风险，难以形成产业规模效益，往往出现大而不强、独而不大的问题。要组建乡土人才驿站，搭建乡土技能赛马比拼平台，推动乡土人才从单枪匹马转向抱团作战，形成产业集聚效应和人才森林效应，助力乡土人才蝶变。大力引进市场运营团队、乡村CEO、乡村规划师等专业力量，用好科技特派团、农村指导员、科教文卫队伍等帮扶力量，组建“农创客导师团”，结对开展创业辅导，开展农业技术、电商直播、文化运营等技艺培训，以格局打破困局，以眼界打破边界，释放人才裂变效应。要推动乡土人才“走出去”，与高校、科研院所、龙头企业等开展项目合作，提升创新与传承能力，把农产品的价值挖掘出来，让土特产插上科技翅膀走向市场、走向城市，拓展乡村发展新业态新模式。
（作者单位：浙江省仙居县委组织部）