核心提要
●民营企业专业技术人才在评审中级职称时，只要条件具备，对初级职称不作要求
●贡献突出的民营企业经营管理者，可不受中级职称限制，直接参评高级经济师职称
●在自治区人才小高地、博士后科研工作站、青年拔尖人才选拔培养、政府特殊津贴等重大人才项目上，积极向民营企业倾斜
本报银川讯 （通讯员 宁仁轩）近年来，宁夏人社厅大力实施新时代人才强区战略，加大对民营企业专业技术人才培养评价政策倾斜，助力企业高质量发展。全区民营企业专业技术人才数量占专业技术人才总量40%以上，已成为人才队伍的重要组成部分。
支持民营企业专业技术人才参评职称。畅通民营企业专业技术人员职称申报渠道，进一步打破户籍、身份、档案、人事关系等限制，与宁夏民营企业签订劳动合同的专业技术人才均可在宁申报职称。民营企业专业技术人才在评审中级职称时，只要条件具备，对初级职称不作要求。每年有近1万名民营企业专业技术人员参评全区初、中、高级职称的评审，有近7000名获评各级专业技术职称。拓宽民营企业技能人才职业发展空间，符合职称评审条件的高技能人才可参加相应系列职称评审，为企业培养复合型人才打通通道。同时，稳步推行网络学习培训，方便民营企业专业技术人员参加继续教育，提升专业技术能力。
鼓励民营企业专业技术人员创新创造。为民营企业作出突出贡献和引进的高层次人才开辟职称评审“绿色通道”，民营企业人才参评职称，对论文不作硬性要求，可用专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件等代替论文。贡献突出的民营企业经营管理者，可不受中级职称限制，直接参评高级经济师职称。截至目前，先后有68名民营企业专业技术人才破格取得高级职称。如宁夏共享集团周志军，因在工业互联网和3D打印方面取得多项突出成绩，被破格评为正高级工程师。宁夏小牛自动化设备有限公司王小牛，开发的系列太阳能电池片串焊机占据国内市场60%以上，年销售收入达15亿元，获自治区科技进步一等奖，被破格评为正高级工程师。
引导民营企业人才成长成才。在自治区人才小高地、博士后科研工作站、青年拔尖人才选拔培养、政府特殊津贴等重大人才项目上，积极向民营企业倾斜，支持民营企业搭建人才培养平台，培养一批符合企业发展需要的高精尖缺人才。已建成的70家自治区人才小高地中，有22家建在民营企业；已建成的17家博士后科研工作站中，有7家建在民营企业；入选的872名自治区青年拔尖人才中，来自民营企业的青年人才约占15%。宁夏志辉源石酒庄总经理袁园，在葡萄酒产业营销及管理方面工作业绩突出，入选自治区青年拔尖人才培养项目。吴忠仪表有限公司博士后工作站外籍博士刘海波，出站后选择继续留在企业工作，在高端控制阀产品技术研发方面发挥了突出作用，被破格评为正高级工程师。宁夏伊品研发中心总监赵春光，因在氨基酸及生物基新材料的菌种工艺研发及成果转化方面取得突出成就，被推荐享受国务院特殊津贴专家。
每年近7000名民营企业专业技术人员获评各级专业技术职称
先后有68名民营企业专业技术人才破格取得高级职称
已建成的70家自治区人才小高地中，有22家建在民营企业
入选的872名自治区青年拔尖人才中，来自民营企业的青年人才约占15%