本报贵阳讯 （通讯员 江玉禄 刘世君）着眼于提升选调生干事创业本领，去年以来，贵州贵安新区聚焦选调生成长需求提素质，在项目一线强本领，多岗位历练提能力，助力选调生成长成才。
按照“一人一档”建立选调生管理台账和个人培养档案，通过动态管理监测、综合分析研判，研究制定基层选调生提升能力素质的“需求订单”，采取集中轮训、专题培训、在线学习等方式，组织选调生参与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等专题培训班。探索推行“3+1”结对传帮机制，明确新区8名处级干部、21名科级干部、15名乡镇干部作为选调生的培养人，开展全过程指导、零距离帮扶。
立足新区项目高质量发展需要，针对性选派选调生下沉到13个项目（园区）“墩苗”锻炼，帮助解决涉及问题困难40余个。每年组织召开选调生座谈会，向选调生通报新区经济发展情况，为选调生提供思想交流、思维碰撞的平台。组织新区县处级以上离退休老干部和26名选调生开展“悉心传帮带·携手促发展”交流活动，到贵阳大数据科创城等项目一线观摩学习，增强服务项目的本领。
严格落实选调生到村任职规定，建立选调生工作交流轮岗机制，根据选调生专业特长、培养方向，动态选派30余名选调生到乡村振兴、征地拆迁等急难险重岗位交流锻炼。实施跟岗行动，明确安排到贵安新区组织人事部各科室开展为期3个月的跟岗学习，为选调生提前进入工作角色奠定坚实基础。