习近平总书记强调，要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。乡村振兴，关键在党，关键在人。要找准引才用才育才的支点，撬动人才工作大发展，充分释放人才引擎强劲动力，为乡村振兴提供源源不断的内生动力。
找准引才的发力点。人才是乡村振兴的重要战略资源，要源源不断引入人才“活水”，激活乡村振兴的一池春水。注重实用原则，结合本地发展定位和产业需求，坚持“缺什么引什么”“用什么引什么”的需求导向，锁定“急需”“短板”人才，分轻重缓急、科学规划、精准引才，不求盲目引“高人”，但求精准引“对人”。要避免政策机制上的同质化，深度挖掘本土优势潜力，集中力量建好平台引龙头，形成“平台引龙头—龙头引人才—人才带动产业链—产业链发展引人才”的虹吸效应。以乡村两级党组织为主体，发挥层层联络机制，重点对本地外出务工经商人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等群体进行摸排统计，分门别类建立在外乡土人才库。建立定期联系、节假日恳谈、亲属关心关怀等制度，以库寻才，有针对性地发出人才家书、招贤令，实施“引凤归巢”“人才回乡”“干部规划家乡”等行动，回引优秀人才回乡投资、回乡创业、回乡服务、回乡攻关，助推乡村振兴。
找准用才的切入点。引来的人才不能束之高阁，要以人才发挥作用为导向，找准用好用活人才的切入点和突破口，实现举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。要在排兵布阵、点兵点将上朝乡村一线倾斜，创造条件、搭建平台、抓好保障，推进乡村振兴基层一线“需求清单”与人才专家的“资源清单”精准匹配。六分人才、八分使用。要用其所长、避其所短，量才使用、才尽其用，做到人岗相适，既防止“坑小萝卜大”，大材小用，浪费人才，也防止“坑大萝卜小”，小材大用，虚占其位。不仅要有量才而用的智慧，也要有优化使用的谋略，要通过合理的搭配，让不同人才优势相互弥补、相得益彰，产生1+1大于2的效果。
找准育才的着力点。招才引智就像“引龙入海”，可产生立竿见影的效果，而自主培养好比“深水养鱼”，能从根本上夯实人才基础，引育并重才是可持续的人才生态链。注重发挥头雁效应，让“他乡凤凰”带领“本乡麻雀”展翅高飞，推动人才队伍更大、结构更优、素质更高。充分利用“鲲鹏计划”“院士专家工作站”等项目载体，当好引路人，做好铺路石，大力开展传帮带工作，大胆给年轻人引路子、压担子、搭梯子，帮助青年人才快速成长。产业是吸引集聚人才的重要载体。要坚持“壮大一个产业、培育一批人才”的理念，依托重点工程、龙头企业等积极搭建引才引智平台，促进人才链与产业链深度融合。浇花浇根，育人育心。要构建拴心留人的服务环境，打造近者悦、远者来的人才生态。对外来人才和本土人才要一视同仁，一碗水端平，避免“引来女婿气走儿”的问题。要不断完善人才关怀机制，让人才真正感到工作有干头、生活有甜头、事业有奔头、前程有盼头，增强人才的认同感、归属感和成就感，让人才在一线“乐意干”。要推动人才管理体制改革，尊重人才自身成长规律，避免人才管理行政化的“官本位”问题，制定容错纠错机制，解决人才“后顾之忧”，让人才在一线“敢去干”。
（作者系云南省镇雄县委常委、组织部部长）