本网讯（通讯员 起天艳）近日，四川攀枝花出台《关于实施“人才强区”战略 集聚六支特色人才队伍的实施方案》，健全形成“1+1+6”的全方位政策支持体系。
制定特色人才举措。结合东区特色主导产业，配套印发双创人才、工业人才、教育人才、医疗人才、青年人才、基层治理人才六支特色人才队伍集聚支持实施细则，对企业获批国家级省级指定荣誉称号、高端人才携科技成果到东区转化、本土人才建成区级名师名医工作室、大学生到东区就业创业等情形给予现金奖励及工作经费资助，每年统筹安排200-300万元用于各行业各领域突出贡献专家人才评选奖励，不断激发人才干事创业内生动力，提升人才政策“适配度”。
实施四项人才计划。实施人才集聚、赋能、锻造、激励4项人才计划16项人才工程，2022年以来申请4名事业单位专业技术特设岗位用于引进教育行业急需紧缺高级教师，组织开展各领域培训提能80余次、累计培训各类人才4000余人，创新开展“名师名校长”“突出贡献卫生人才”“突出贡献基层治理人才”等评选，申报表彰奖励经费274万余元，促进人才队伍“量质并进”，提升人才政策“系统性”。
做实人才服务保障。建立健全人才公寓入住、子女择校、配偶就业、就医绿色通道、购房安家补助等全方位的人才服务保障体系，2022年以来申报发放高层次人才工作经费113余万元，结合棚户区改造修建人才公寓28套，解决高层次人才子女就学17人次，安排干部人才免费体检4000余人次，提升人才政策“含情量”。