本报徐州讯 （通讯员 王旭）为进一步加强民办职业培训学校教师队伍建设，近年来，江苏徐州市人社局构建“322”民办职业培训学校师资培训体系，不断推动民办职业培训工作高质量发展。
建强三家师资培训基地。按照“辐射全域、覆盖区域”原则，通过单位申报、材料评审、实地考察评估，重点打造江苏省徐州技师学院、徐州市技能人才评价管理中心、丰县技工学校3家民办职业培训学校师资培训基地，定期开展教师培训，夯实民办职业培训学校办学基础。
建立两张资源管理清单。按照教育学、心理学、教学技能、教师职业素养等4大专题，重点建立“2张清单”。建课程资源清单，打造“线上理论云课堂+线下实训课堂”。建动态师资清单，从全市技工院校、高职院校及高技能人才库中储备优秀师资100余名，涵盖理论教师、实训教师2大类，满足民办职业培训学校教学不同需求。
健全两项作用发挥机制。建立健全全市民办职业培训学校师资培训和能力提升制度，明确民办职业培训学校教师，每两年须在师资培训基地进行不少于1次、每次培训时间不少于120课时的业务能力提升培训，培训合格后方可继续授课，颁发《江苏省民办职业培训学校教师培训合格证》。完善评价反馈机制，每期培训结束后，重点围绕教学安排、培训组织等方面开展培训学员满意度调查，精准反馈学员诉求，不断改进、提升培训质量。