今年以来，黄山市人社局紧扣人才优先主线，聚焦提升人事服务经办效能，创新工作机制，实现政策联训、业务联办、风险联控、难题联诊一体推进，为全市2.5万名事业单位人员送上“套餐式”服务。
政策联训“一本通”。根据事业单位人事管理全流程制定培训课程，变单一科室培训为政策联训，举办人事管理政策综合培训班培训，70余家事业单位主管部门人事负责人参加。整合事业单位人事管理业务流程、办事指南及政策依据，编写成“业务一本通”印发至相关单位，实现一册在手、政策全知晓。
业务联办“一条链”。系统梳理事业单位工作人员职业生涯全周期管理流程，划分为新招聘工作人员业务、岗位变动业务、人员变动业务、考核晋薪业务、退休业务等五个板块，分别制定经办流程和办事指南，实行相关科室业务联办，为事业单位及其工作人员提供更快更优的经办服务。事业单位工作人员岗位聘用、工资审批等相关业务实现即来即办、当场办结。
风险联控“一张网”。围绕人事管理这条主线，逐环节摸排岗位职责和工作风险点，制定风险防控措施，推行业务信息交叉互审、相互把关，着力主动预防、超前防范、化解风险和本质安全提升，确保零差错。事业科对专技科的职称评审岗位空缺情况进行前置预审，工资科对事业科的岗位聘用结果进行再次审核确认，通过科室联审进一步织牢人事管理安全网。
难题联诊“一站答”。建立事业单位人事管理联席会商制度，常态化收集单位反映人事管理难题，事业单位人事管理科牵头组织会诊，集体研究解决方案，确保共性问题制度化集中解决，个性问题责任化专项解决，实现“清单式”管理，推动历史遗留问题即有即解、动态清零，维护事业单位工作人员合法权益。