本报贵阳讯 （通讯员 贵组轩）今年2月，贵州围绕推动高质量发展目标，制定印发《关于优化整合百千万人才引进计划的指导意见》，为引进领军人才、拔尖人才和优秀人才提供有力政策支持，力争用10年时间引进百名以上领军人才、千名以上拔尖人才、万名以上优秀人才。
针对西部省份高层次人才引进难的问题，进一步解放思想，创新机制，围绕全省发展的主战略主定位，聚焦重点产业发展、重点领域创新、重点项目建设和重点学科提升，突出平台引才、以才引才、行政指导下柔性引才，深入调研重点产业、重点领域发展急需的高层次人才缺口，认真制定引才目标任务，编制年度重点人才引进目录，大力引进经济社会高质量发展所需的高层次人才和急需紧缺人才。
坚持创新驱动、项目驱动、政策驱动。建立平台引才工作机制，明确高校、科研院所、医院、企业等用人单位，依托现有重点学科、重点实验室等创新平台及重大科研项目，或者自主设立的研究中心（院、所、基地）等创新平台，引进领军人才挑大梁、当主角。建立以才引才工作机制，用人单位主要领导挂帅引进领军人才，支持领军人才引进拔尖人才和优秀青年人才组建团队，给予引进人才项目课题等综合性支持，让他们有发展、有奔头。建立行政指导下柔性引才机制，通过中央国家有关部门和支援省份协调帮助，用人单位主动与省外人才单位建立合作关系，采取柔性引才方式引进人才，争取省外单位选派高层次人才来黔工作。
为加强激励保障服务人才，给予不同类别、不同层次的人才差异化、多元化的政策措施支持。对将企业发展到一定规模且作出重要贡献的创业人才，给予最高250万元奖励；企业引进的科技创新人才、技能人才最高可按人才年薪的8%比例进行奖励，对地方经济发展作出重大贡献的，给予最高100万元奖励。为各类人才提供各类贴心服务，向认定引进人才颁发省级“优才卡”或“高层次人才服务绿卡”，持卡人才按规定享受医疗服务、子女入学、配偶安置、金融服务等优惠政策；为来黔人才提供人才公寓。
着力推动各项引才措施落地落实，在省委人才工作领导小组指导下，省委人才办、省委宣传部、省发展改革委、省科技厅、省人力资源和社会保障厅分别牵头负责创业人才项目、企业科技创新人才项目、高校医院科研院所创新人才项目、高技能人才项目、柔性人才项目等5个人才项目。按照“松绑放权”要求，突出用人单位主体责任，由用人单位自主引进人才、认定人才、使用人才，并对引进人才的思想政治素质、学术道德、创新能力等负责。强化人才项目牵头部门和行业主管部门审核把关职责，及时纠正人才认定中可能出现的问题。