本报沭阳讯 （通讯员 范东亮）“没想到，作为返乡创业的自由创业者也能获得高级乡村振兴技艺师职称！”近日，江苏沭阳县管桥村返乡创业人才管玉凯高兴地说。他自2019年返乡创办“凯莲苑”荷花基地，带动当地50多个村民就业增收。
近年来，江苏沭阳县通过开展乡土人才职称评审、强化人才工程引领等措施，完善乡土人才评价选拔机制，让乡村人才脱颖而出，激发干事活力，助推乡村振兴。
深入开展乡土人才职称评审。将乡土人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富作为重要评价标准，建立职称评定机制，设定初级、中级、高级、正高级等四个层级乡村振兴技艺师，建立职称与技能等级贯通机制，取得各级乡村振兴技艺师职称的，同时核发相应职业资格证书或职业技能等级证书。重点发动扎根乡村的从事技艺技能工作的土专家、能工巧匠、非物质文化遗产传承人、民间艺人、农村创业创新带头人、乡村产业发展经营管理者等各类乡土人才申报职业职称。开通职称评审“绿色通道”，打破学历、资历的限制，采取专家评审、面试陈述、以赛代评、实践操作、业绩展示等多元化评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。2022年以来，共有6人获评高级乡村振兴技艺师职称，35人获评中级职称，164人获评初级职称，726名乡土人才取得职业技能等级证书。
全面推进乡土人才“百千万”评审工作，树立实用性导向，畅通评审渠道，扩大评审规模。推进“县、镇、村”三级联动“地毯式”排查，摸清全县乡土人才底数，盘活乡土人才资源，累计摸底30余万名镇村人员基本情况。按照生产经营类、技能带动类、社会服务类、电商兴农类4个类别和领军型、中坚型、基础型3个层次，对全县乡土人才分类定级、建库管理。通过综合考量带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等方面因素，共评选出135名市级领军型人才、846名市级中坚型乡土人才、2.4万名县级基础型乡土人才。
强化政策激励，鼓励获评人员发挥示范作用。按照选树一批能够引领一方、带动一片原则，大力发挥获评对象“三带两助”作用，带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富，为乡村振兴添活力、助动力。定期组织获评对象开展讲座讲学、创作示范、技艺传授、培训指导等活动，建立传帮带结对机制，239名各级乡村振兴技艺师、981名各类型乡土人才结对帮扶7800余名农民。对取得乡土人才职称、职业资格或职业技能等级的人员，纳入全县干部培训范围，定期组织参加各类研修学习、技术培训、外出考察等活动。2021年以来，依托淘宝大学、农广校、职业教育、人社部门职业技能培训等载体开展订单式培训，累计开展专题培训32期，参训人员7600余人；开展种植业生产和农机操作技能提升培训6500余人次，培养了8200名产业带头人、3.3万名农业经纪人、2.9万名乡土人才，发放“盆景技师”“沭阳花匠”和“沭阳大工匠”等荣誉证书，5万名农民持证上岗，农村人才的技能水平和创业能力得到有效提升。对于取得乡村振兴技艺师以上的人员与农业科技人员同等享有农业科研、示范和推广等项目承担权，并支持参加创新成果评选、展示和创业创新等活动，吸收进人才项目、职称评审专家库，发挥专业优势。