自“三抓三促”行动启动以来，金昌市人社局认真贯彻习近平总书记“在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫”的重要指示要求，坚持向书本学、向群众学、向实践学，切实压实基层党组织主体责任，统筹运用多种学习形式，着力解决理论武装不深、知识储备不足、学用结合不紧的问题，逐步形成了“小课堂”百花齐放，“大学习”蔚然成风的良好局面。
从“理论文章”中找思路。习近平总书记在党的二十大报告中指出“经过不懈努力，党找到了自我革命这一跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案”。思想建设是自我革命的基础，对于每一位人社系统干部职工来讲，要淬炼自我革命锐利思想武器，就是要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，把学习推动工作落实的理论知识和人社政策相关要求作为重点，从这些“理论文章”中滋养初心、引领使命、理清思路、提升本领，努力成为强保障、保和谐、促发展的行家里手。一是开办专题读书班。采取由局“三抓三促”领导小组办公室统一制定计划、统一开班，各党支部分别组织实施的方式，集中组织了为期五天的读书班，党员和干部职工读原著、学原文、悟原理，逐字逐句、强读强记，认真对习近平新时代中国特色社会主义思想及最新重要讲话、重要批示和指示精神进行了学习，达到了入心入脑的效果。二是开设“人社讲堂”。采取“科长讲、领导评、全员学”的形式，鼓励干部“上讲台”，解读理论要点、分析政策难点、分享学习心得，带动全局干部职工进一步深化对党的创新理论和人社相关法律法规、政策规定的理解，截止目前，已经安排2期“人社讲堂”，起到了共学互促的良好效果。三是组织交流研讨。坚持“不落一人”的原则，深入开展“人社要发展，我该谋什么”交流研讨，组织干部职工深入分析各项工作在全省和全市的位次排名，找短板差距，谈发展思路，研究制定切实可行的对策措施，目前各支部已经完成了交流研讨，3月底，将从支部研讨的基础上，认真甄选出问题找得准、思路提得新、措施说的实的同志在全局范围开展研讨交流，力争形成高质量的研讨成果，争取各项考核指标和重点工作在全省排名进位提升，为金昌高质量发展贡献人社力量。四是开展“品书读书”活动。在全局干部职工中积极倡导 “每天阅读一小时”，以党支部或党小组为单位，常态化开展“品书读书”活动，集体品评读书所得，要求五月底所有干部职工全部参与活动，截止目前各支部已经组织了2次“品书读书”活动，18名同志分享了读书心得，逐步形成了“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围。
向＂民间高手＂讨高招。3月13日李强总理出席记者会并回答中外记者提问时曾生动指出“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。高手在民间。”人社部门一头连着发展、一头连着民生，更需要从田间地头、街道社区、厂矿企业求思路、谋办法。一是实施“局长走流程”活动。认真总结局领导“包抓县区”工作机制，每季度深入县（区）开展现场督导检查，及时掌握工作动态、指导督促政策落实和重点任务推进，形成“上下联动”的工作机制，确保全市人社系统高质量完成重点工作任务，并在优势工作上形成突破、抓出特色、创出亮点。截止目前，第一季度“局长走流程”“包抓县区”相关准备工作已经完成，预计在3月底完成第一季度对县区相关工作的包抓调研任务。二是实施“援企稳岗服务千企”行动。发扬人社服务企业“店小二”精神，组建人社援企稳岗服务专班，设立“引才强企”“纾困助企”“送策惠企”服务先锋队，由党组成员带队深入全市中小微企业，采取上门服务、政策宣讲、座谈交流、用工指导、精准解答等方式摸准企业需求、搭建就业平台、精准对接帮扶，截止目前，共走访企业68家，发放政策清单340份，归集企业需求11个，解决企业急难愁盼问题7件。开展“免申即享”“即来即办”服务，为2080家企业减免失业保险费349.54万元，为2家困难行业企业缓缴社会保险费17.47万元，为20家企业发放一次性扩岗补助金30万元，切实促进稳经济一揽子政策措施和就业帮扶政策落地见效，为中小微企业纾困解难实现可持续发展。三是开展“党旗下的人社人，百名干部进千户”活动。聚焦群众反映较为强烈的就业增收、职称评聘、养老保险、权益保障等问题，有针对性地深入工作单位、劳务市场、居民家中开展调查研究，及时列出问题清单，推动问题解决，截止目前，结合业务工作共组织入户6场次， 26名干部职工共走访162户，切实延伸人社服务触角，解决群众“急难愁盼”问题，提升人社政务服务信誉度、满意度和影响力。
在“练兵场＂上探真知。俗话说：事非经过不知难，只有不断向实践学习，坚持在学中干、干中学，在“练兵场”上让干部经受锤炼、接受考验，才能激发斗争精神、掌握斗争策略、练就斗争本领。一是开展“日学周考月比”活动。在微信公众号开设“人社知识大家学”专栏，每天推送10道人社业务知识问答题目，引导全体干部职工对涉及人社工作各方面业务知识进行深入地学习和掌握，每周对本周的学习内容进行线上考试，每月对本月学习和考试情况进行评比，通报评比结果。截止目前在微信公众号上推送人社知识问答10期，组织在线考试1次，3月底将对本月学习和考试情况进行通报，切实起到督促学习、检验效果的作用。二是实施“百人培训”计划。聚焦人社领域最新动态、发展趋势、风险瓶颈、突破口、创新点，制定2023年度干部培训和外出学习计划，科学设置培训内容，统筹采用线上线下相结合的方式，合理安排外出学习时间，全方位、多层次提升干部队伍综合素养，确保年内培训干部500人次。截止目前，已经完成“标准化工地建设”、“陇明公”平台应用、劳动关系系统操作等6项培训任务，安排培训126人次，其中赴外省培训22人次。三是开展“日日学、周周练、月月比”岗位练兵。常态化举办全市人社窗口单位业务技能“练兵比武”活动，有效利用“全国人社练兵比武学习”平台，继续落实“日日学”每日得分必须达到2分，“周周练”每日得分必须达到10分以上的要求，通过扎实的训练，培育更多“人社通一口清”，为我市参加全省比赛输送更多优秀选手，力争在全国、全省比赛中取得名次。