近日，习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，要深化科技体制改革，大力培育创新文化，健全科技评价体系和激励机制，为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境。
实现高水平科技自立自强，归根结底需要高素质人才特别是创新人才。近年来，党中央高度重视创新人才队伍建设，出台相关推动创新的政策制度、打造创新人才发展环境、激励引导人才建功立业，涌现出一大批可堪时代大用的创新人才。当前，新一轮科技革命和产业革命引发更为激烈的科技竞争，在核心技术上的“缺胳膊断腿”现象，或使我们在竞争中备受掣肘。但核心技术求不来、买不到，必须依靠科技创新、依靠创新人才。我国科技人才虽然总量不少，但重大科技项目、重点领域创新人才不足，制约着高质量、高水平发展。推动高水平科技自强自立，要强化深化机制体制改革，全方位引好、育强、管优、用活创新人才，激励更多创新人才在新时代脱颖而出、施展才华。
水不激不跃，人不激不奋。要坚持改进和完善人才评价机制，破除唯论文、唯学历、唯职称等“唯帽取人”现象，优化评价方式和程序，减少不必要的“繁文缛节”，构建以创新能力、创新实绩为导向的人才评价机制，让人才在创新中成长，在成长推动创新、实现价值。科学设置人才评价指标，建立以品行、能力、实绩为鲜明导向的评价体系，引导人才潜心创新、勇于创新。注重发挥人才特质特长，坚持把人才放在适合成长、激发创新创造活力的岗位，做到才岗相适、茁壮成长。注重人才成长成才与产业发展需求同向，打破学科、学历、经历等壁垒限制，搭建创新人才培养交流、施展才华的舞台，让人才“拾梯而上”。给足人才施展拳脚空间，鼓励创新、宽容试错，让人才轻装上阵、遨游探索。要注重对创新人才关心关爱，切实解决好创新人才生活上的后顾之忧，让人才专心干事、潜心创业、沉心创新。要注重挖掘、宣传创新人才典型，给足创新人才政治待遇，形成尊重创新人才新风气，激发人才推动创新、比学赶超新动能，让创新人才不断脱颖而出，让创造成果不断涌现，让创新人才人生更加出彩。
（作者单位：贵州省遵义市委组织部）