核心提要
●对全职新引进的第一至六类人才，分别累计发放72万元至2.7万元不等的三年生活津贴
●支持人才开展创新创业项目，根据项目的发展前景和市场规模，最高给予个人500万元、团队1000万元的项目资助
●新增金融服务，对小微企业提供100万元免担保贷款，对个人和小微企业提供最高30万元和600万元的贷款
本报上饶讯 （通讯员 胡振枭 章剑杰）近日，江西上饶市集成出台《上饶市人才激励政策十八条（修订）》及其配套实施文件，从“落地”“培养”“平台”和“留用”等四个方面制定了18条激励举措，实现人才培养、引进和使用的政策支撑闭环，打造历年来范围最广、力度最大、含金量最高的上饶人才政策3.0版本。
升级人才落地激励。对全职新引进的第一至六类人才，分别累计发放72万元至2.7万元不等的三年生活津贴，对第一类人才，额外提供三年总计15万元的工作用车、工作助手等经费补助。给予人才购房安居支持，第一至六类人才，分别给予100万元至4万元不等的购房补贴；对未在饶购房人才，前三年提供每月4000元—600元不等的租房补贴，或者享受3年免租金入住人才公寓的政策待遇。延续上饶特色用才单位引才奖励政策，对全职引进第一至四类人才的用人单位，分别按照每人20万元—5万元的标准进行奖励补贴。此外，政策还对人才税收优惠和工资待遇进行了保障。
加强人才培养激励。鼓励人才自主培养提升，对新取得正高、副高和中级专业技术或技能资格的人才，分别给予3000、2000、1000元的补贴；实施集中培养计划，最高支持用人单位5万元。鼓励人才开展科学研究，新获得省级及以上奖项的，按照1∶1给予配套，最高奖励50万元。支持人才开展创新创业项目，根据项目的发展前景和市场规模，最高给予个人500万元、团队1000万元的项目资助。对特别突出、能产生重大经济社会效益的人才或项目，实行“一事一议”机制确定支持政策。
强化人才平台激励。对新批准设立的国家级重要人才研发平台按照50万元标准给予扶持；获批省级重要人才研发平台按照省财政奖补额度1∶1比例给予最高30万元扶持资金；对院士工作站，最高给予80万元科研资助。对进站工作的博士后研究人员，给予每人15万元资助。对聚才用才示范单位，给予10万元奖励。与高等院校合作建设了大学生实训（实习）基地，开展联合培养人才的，择优给予用人单位最高10万元奖励。
实施人才留用激励。职称评审享受绿色通道，人才配偶工作将得到妥善安排，提供人才子女就学和社会医疗保障服务。新增金融服务，对小微企业提供100万元免担保贷款，对个人和小微企业提供最高30万元和600万元的贷款。人才出行旅游更加高效便捷，第四类以上高层次人才可享受高铁站、机场出行绿色通道，享受国营A级以上旅游景点免门票优惠政策。经认定的柔性引进人才，可申请3个月以内租房补贴或入住人才公寓，享受健康体检、税收优惠、成果奖励、出行和旅游服务等激励政策。经认定的自主培养人才，第一至三类人才参照全职引进人才享受除生活津贴外所有激励政策，第四类人才享受人才留用激励政策。