2023年2月以来，奉贤区人社局立足服务人才、服务发展、服务基层，畅通与镇区、园区、校区联动互动机制，通过推动服务阵地建设为基层人才发展“筑台”，切实实施“项目+人才”为园区招才引智“站台”，通过精准政策解答为大学校区人才就业“搭台”，全力拉长人才工作综合服务链，进一步推动教育、科技、人才三大战略在奉贤落细落实。
延伸服务触角，为镇区人才发展筑台
2月24日，由奉贤区人社局指导支持，奉贤区海湾镇、上海应用技术大学、临港奉贤经济发展有限公司联合主办的 “人才超市”首场活动如期举行。在这场推进区校合作、校企合作的人才招募活动中，奉贤区人社局为奉贤区海湾镇现场揭牌了首家奉贤区“贤才驿站”--海湾镇蓝海人才之家。蓝海人才之家是由海湾镇在碧桂园居民社区设立的人才服务阵地，将集聚人才创新创业实践基地、人才服务窗口、人才青年生活集市等功能空间，是一个综合型类别的人才服务阵地，将服务触角直接延伸至人才“家门口”。
在2022年各街镇实体园区推动“一园区一驿站一专员”工作基础上，奉贤区人社局将从制度建设和业务指导层面，按照“中心+驿站”的模式，整合提升区人才服务中心服务功能，探索在镇级综合服务空间以及经济园区、人才公寓、青年社区、文化功能空间等人才集聚区，按照“窗口型、创业型、活动型、服务型、综合型”等类别，构建服务精准、特色鲜明的“贤才驿站”阵地矩阵，配合健全完善的“贤才服务管家”机制，充实“贤才卡”服务功能，推动构建横向到边、纵向到底的“贤才”服务网络。
提升服务意识，为园区人才引进站台
2月21日，作为奉贤区直属国有投资集团，上海开伦投资集团有限公司在成都岷山饭店召开招商推介会，全国各地的金融、新材料、信息技术等行业的30多位优秀企业家代表参会。除奉贤区经委、开伦集团等作奉贤营商环境、经济发展、城市建设、扶持政策等招商引资推介外，奉贤区人社局针对人才落户、人才安居、人才生活以及人才就业创业扶持、初创企业劳动保障等内容作相关工作推介，并详细介绍了企业最为关注的购房补贴、子女就学、高技能人才培养补贴等政策。与会企业表示，除了招商政策的吸引，包括人才政策在内的上海营商环境以及更加规范优化劳动保障氛围也是企业落户上海的重要原因，人社局主动跨前进行人才政策推介，很及时也很必要。
坚持招才引智与招商引资同频共振，实现“人才+项目”同步落地，是奉贤区以项目引才的重要举措。下一步，奉贤区人社局将继续主动对接街镇、园区属地一线，针对引进企业关心关注的人才扶持政策等，把人才、就业等各项人社政策“送上台”，为招商推介“站台”、为园区企业“助阵”、为地区发展“摇旗”，助力奉贤区“双招双引”百场活动顺利推进。
直击服务需求，为校区人才就业搭台
2月13日，2023年上海市高校毕业生“三支一扶”计划招募开始正式报名。2月14日上午，由奉贤区人社局发起的奉贤区人才政策2023年云派送第一讲之2023年“三支一扶”招录政策线上宣讲会如期举行。经过前期排摸，与奉贤区签订“高校同盟”的23家高校参加活动，吸引了高校老师、学生共计650多人云上参会。
宣讲会上，奉贤区人社局从2023年“三支一扶”招录、“三支一扶”服务期管理及待遇、“三支一扶”服务期满后分流政策等方面作详细解读，并介绍了作为五大新城之一的奉贤新城的产业发展、政策、功能配套等。与会老师和学生表示，奉贤区人社局宣讲团“云”派送的“三支一扶”招录政策线上宣讲会直击学生们的需求，让大家看到奉贤，并了解了“三支一扶”计划优越的招募政策。
除了在上海及奉贤高校通过线下春季校招、线上政策云直播等形式加大应届高校毕业生引才力度，奉贤区人社局探索实施“靶向出走”招才行动。通过编制《关于2023年应届毕业生招募情况调查问卷》，了解奉贤重点企业招募应届毕业大学生需求、渠道及意愿等相关情况，通过广泛征集意见建议，着手把“招才直通车”开进生物医药、智能制造等重点产业需求较为集中的高校，为企业搭建“遇见”人才的直通平台，以达到更精准、更高效、更直接地招才引才的目的。
一水护田将绿绕，两山排闼送青来。下一步，奉贤人社局将着力进行职能梳理重构，整合力量，构建从人才引进落户、就业培训、创业辅导到企业孵化辅助、健康经营、矛盾处置等全生命周期服务链，不断为镇区、园区、校区“三区融合”人才工作提供优质服务和精准业务指导，切实为人才发展、企业壮大保驾护航。（奉贤区人力资源和社会保障局）