为大力推进人才强区建设，有效发挥企业引才主体作用，更精准地开展招才引智活动，近日，盐城市大丰区人才服务中心以推进“三服务”活动为抓手，采取多项措施，不断优化服务品质，提升人才工作的整体水平。
主动服务，访企拓岗解难题
“按最新政策口径，见习对象已经扩大到中等专业学校、技师学校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，这对企业而言是一个好消息，无论是开发见习岗位还是组织见习人员都有了更多的选择”，2月下旬，大丰区人才服务中心组织2个人才服务小组，分赴大丰10家重点见习基地走访调研，为各基地负责人详细解读今年见习政策的新变化，鼓励各见习基地开发更多适合的见习岗位，提高见习待遇，做好见习人员留用工作。
“我们今年有计划招聘一批中专毕业生到基地工作或参加见习，但是缺少与本地职校的联系渠道，希望人社部门能帮我们牵线”，在走访过程中，蜂巢能源科技（盐城）有限公司人事经理朱晨烨说出了她的期盼。为尽快解决企业引才困难，大丰区人才服务中心主任陈飞当天就与大丰职业技术学校取得联系，向学校相关负责人了解学生专业分布、就业去向，并着重介绍了企业用人需求和合作意向，最终约定3月上旬组织企业前往学校洽谈具体合作事宜。
贴心服务，落实政策暖人心
“人才补贴可以由企业代申请吗，宣传手册能不能再发一些给我们？”“在盐城买的房子能享受购房补贴吗？”“申请租房补贴需要提供哪些材料？”在走访调研见习基地的过程中，大丰区人才服务中心针对见习基地特点，同步宣传“黄海明珠人才计划”，指导企业人事及见习留用人员申报人才补贴，解答政策申报过程中的各种疑难问题，实现就业见习工作与“黄海明珠”人才政策宣传工作有机结合、互相促进。
自实施”黄海明珠人才计划”以来，大丰区人才服务中心大力开展人才政策宣传，通过主动推送、媒体宣传、走访调研、经办服务等各种渠道面向社会公布“黄海明珠人才计划”和补贴办理指南。依托“江苏人社一体化平台”，通过社保数据库对比，筛选符合条件未申报人员，主动联系人才本人，指导人才申报人才补贴，实现“政策找人”，确保应享尽享。今年以来，已累计发放各类人才补贴1343.69万元。
精准服务，聚焦产业促发展
“我们二期项目今年即将投入运营，用人需求缺口很大，仅生产储备干部这一个岗位就需要招聘50个应届毕业生，希望政府能多提供一些到高校招聘的机会”，在走访调研过程中，正泰新能源有限公司的人事经理严华辉提出了这样的建议。
企业有盼望，人社早行动，为进一步提高引才针对性，时效性，大丰区人才服务中心早在在2月中旬就面向大丰重点产业链企业发布“高校毕业生需求情况调查问卷”，共征集人才需求1329个，以此为基础，精准对接各大片区高校和人社部门，针对性开展“春季校园招聘月系列活动”。2月25日，该系列活动首站在上海开启，大丰区人才服务中心组织正泰新能源等重点企业赴上海参加“沪岗行动——2023年上海市春季促进就业专项行动大型招聘会暨长三角地区高校毕业生择业对接会”，与长三角近千家企业同场竞技。“没想到这次在上海招聘效果这么好，来之前我还担心招不到人，结果不到三个小时我就收到了60多份简历，其中不乏东华大学、上海大学等名校的硕士研究生”，参加招聘的正泰新能源人事经理严华辉兴奋地说道。
下一步，大丰区人才服务中心将围绕大丰特色优势产业链，进一步深化“三服务”成果运用，着力在常态化、精准化、高效化上下功夫，全力搭建校地校企合作平台，助推“人才链”、“产业链”深度融合，真正把服务送到企业最需处、人才心坎上。