党的二十大报告指出，强化现代化建设人才支撑。人才是推动县域经济高质量发展的关键动力。要牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施人才强县战略，聚焦人才资源开发、人才素质提高、人才结构改善，精准集聚人才、科学评价人才、创业成就人才、贴心服务人才，着力营造人才发展“生态链”，激活发展新动能。
坚持精准引育，涵养人才发展“生态圈”。人才发展和区域发展相互促进，引进人才必须紧密结合地方发展实际，精准引才，坚持招才引智与招商引资、产业发展相统一，实现以产聚才、以才促产、产才融合。要打破人才引进“盆景思维”，放宽视野、主动出击、瞄准全县经济社会发展的重点产业、重点领域和优势学科，围绕经济建设和工业发展两条主线，制作信息技术、材料能源、生态环境等十大类紧缺专业目录，创新编制周转，简化引进程序，定向引进急需紧缺产业人才。实行清单化推进，制定全县高层次人才需求清单，采取签约聘用、技术合作、顾问指导等方式柔性引进外来人才，强力招引高层次人才和创新科研团队来“单”服务。充分利用全国各地的商会、流动党组织、返乡创业服务站、博士联络站等载体平台，紧盯单县在外博士人才和专家学者等高层次人才，通过一对一沟通、点对点拜访、举办单县籍百名博士“智汇湖西”话发展新春座谈会等方式，邀请在外高层次人才积极为家乡提供智力支持，以人才集聚优势赢得发展优势。目前，已组成562名博士参与的“博士天团”，建成博士后创新实践基地等省市级以上科研平台59个。
坚持平台承载，深挖人才集聚“蓄水池”。引进培养人才，最终目的是更好地发挥人才作用和效能。要围绕经济社会发展需求，在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫，最大限度发挥人才作用，把人才优势转化为发展优势。为人才搭建事业舞台，紧扣全县主导产业、优势产业、特色产业发展需求，着力搭建多样化的科创平台，形成以园区为核心，包含特色小镇、创新产业园、田园综合体等在内的多功能、多元化创新创业载体系统，积极承接具有核心技术、高端管理能力及市场资源的人才及团队创新创业。全面实施“一企一平台”提升计划，大力实施“平台+产业”和“大学大院大所”合作战略，积极搭建技术创新服务平台，深化以山东大学为主力的湖西产研院、以清华大学为主力的清研单县研究院等的平台建设，培育技术中心、研发机构、博士后工作站等，吸引高成长性科技型企业集聚。
坚持最优服务，构筑人才创业“梦工厂”。政策好、服务优，方能留下人才身、拴住人才心。要完善政策体系，强化人才工作政策支撑。坚持人无我有、人有我优，立足单县区域发展定位，结合人才发展“十四五”规划，制定吸附性更强、黏性更高的人才新政20条，创优全县人才政策框架体系，加快拓展人才引进渠道，完善人才扶持政策，建立健全人才保障投入机制，释放“礼敬人才、厚待人才、激励人才、服务人才”的强烈信号，用高质量发展的巨大发展潜力和美好前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。贴心服务人才，从政策、资金、待遇等方面着手，提升人才的获得感、幸福感、归属感。建立完善联系服务专家工作制度，加强人才政治引领、政治吸纳，完善落户、医疗、社保、住房、子女入学、职称申报等服务保障，为高层次人才创新创业提供办公场地、投资融资、知识产权等方面的有力支持，厚植“人人皆可成才、人人尽展其才”的人才发展沃土。
（作者系山东省单县人社局党组书记、局长）