本报石家庄讯 （通讯员 石仁轩 尹丽倩）为保障落实用人单位自主权，发挥用人单位在职称评审中的主体作用，近年来，河北省石家庄市人社局聚焦本地产业创新高地和行业龙头企业，积极指导有条件的企事业单位自主开展职称评审。人才评价方式从原先政府部门主导的传统单一的“一家评”方式，转变为现在由企业“自己评”，把选才用才的“指挥棒”交给企业，真正破除“评价使用两张皮”问题。
让企业拿标准、靠业绩说话。石家庄四药有限公司是河北省石家庄市第一家授权的食品药品工程系列正高级及以下职称自主评审权限的企业。石四药公司董事长苏学军介绍：“企业可以评定高级职称，赋予了企业更多用人自主权，尤其评价标准的专业性、针对性更强，也更贴合企业专技人才实际。我们会考虑员工的实际工作业绩，确保评审结果更有说服力。”代军朋从事药品研发工作12年，由于工作涉密，业绩无法对外公布，一直未能参加社会化评审。今年通过职称自评，代军朋以突出的业绩全票通过高级职称评审委员会的评审，一步到位成为副高级工程师。据了解，石家庄四药有限公司自2022年享受这一政策以来，通过自评共授予专业技术职称55人，其中高级职称23人、中级职称14人、初级职称18人。
截至目前，全市已有12家单位开展职称自主评审，共有1945人通过职称自主评审，职称社会化评价改革成效持续显现。市人社局专技科科长付凯表示：“将人才的评价权交给企业是鼓励企业建立更加符合行业特点、更加科学精准的评价标准，采用灵活多样的评价方式，进一步提升了职称的社会认可度。今后，市人社部门将紧贴企业用人需求，突出市场评价导向，为企业‘量体裁衣’，推动企业专技人才、紧缺人才实现无障碍成长成才。”