2 月 21 日，在第一届粤港澳大湾区人才服务高质量发展大会上，广东省人才服务局和广东省人才交流协会联合主办了以“粤好服务 粤聚人才”为主题的《人力资源服务机构等级评价体系》团体标准发布会。此次发布的团体标准明确了人力资源服务机构资质及从业人员要求、等级划分、评价指标设置与计分方法等，进一步规范了人力资源服务机构服务能力评价工作。
据了解，该团体标准由广东省人才交流协会发起，通过组织23家人力资源服务机构及5所高等院校的有关专家和11个地级以上市的人才服务协会，共同研究起草完成。这是全国人力资源服务行业中制定的第一个团体标准。该标准重点考察人力资源服务机构的服务质量和经济效益，创新性地设置了党建加分、社会公益加分等内容，强调评审工作的程序性、规范性和科学性，提供了具体可操作的行动指南，帮助人力资源服务机构等级划分与评定组织部门便捷、高效、规范开展评定工作。
团体标准的制定，对于规范人力资源服务机构及从业人员行为有了明确的量化指标。深圳市人才集团有限公司总经理翟斌,作为首批获得 5A 人力资源服务的负责人，他表示：“近年来，随着人才的地位不断提高，人力资源服务业驶入发展快车道。人力资源服务业想要高质量发展，就需要有一个统一的标准。目前我们各行各业已经进入数字化时代，人力资源服务业也不例外。随着数字化程度的不断加深，如果没有一个统一的标准，数据就容易出现大大小小的割据。”在翟斌看来，这不仅容易造成区域间的壁垒，也会大大降低人才的流动性。而统一的标准不仅在服务人才、服务企业方面能提高效率。还能打破区域壁垒，促进区域间人才的流动。翟斌表示，接下来将在工作实践中发挥标准引领示范作用，当好排头兵，为广东省和粤港澳大湾区人才服务高质量发展提供强有力的人才支撑。
首批获得5A人力资源服务8家机构负责人表示，将在工作中实践发挥团体标准引领示范作用，为广东省和粤港澳大湾区人才服务高质量发展提供强有力的人才支撑。本次活动旨在为人才服务工作相关的政府部门、院校、行业企业提供交流思想和前沿知识的平台，给社会各界提供了一个更好地了解广东发展和人才服务工作的窗口，同时也为探索人才服务高质量发展的新思路和新举措提供了良好机会。