去年以来，濉溪县委组织部多管齐下、多措并举，做优做实做细人才服务工作，不断提高人才的获得感、幸福感和归属感。
便捷化服务“引才”。在县政务服务大厅开设专门的人才综合服务窗口，借助皖事通“网惠淮才服务专区”，以线上+线下相结合的模式，落实人才政策兑现。同时，打通线上+线下招聘渠道，2022年举办“2+N”招聘会167场，参会企业138家，达成就业意向3242人。打造“濉溪县青年人才驿站”，求职青年人才通过微信平台提交申请，便可享受一年两次“七天内免费住宿”服务，2022年累计为45名求职青年提供入住服务及就业指导。出台《濉溪县支持行业协会商会在招商引资招才引智工作中更好发挥作用若干措施》，聚焦长三角、珠三角等重点区域开展“双招双引”工作，全年累计外出开展工作500余次，对接企业人才700余人次。
精准化服务“助才”。印发《来濉投资企业高层次人才子女入学暂行办法》，妥善解决投资企业高层次人才子女就近就读问题。加快推动双创园人才公寓服务中心建设，缓解在濉就业人才住房困难。20位领导干部与34位高层次专业人才开展“结对子”活动，走访慰问解决后顾之忧。
项目化服务“育才”。连续8年实施濉溪县“533”产业创新团队建设计划，培育创新团队54家，累计拨付扶持资金300余万元。2022年推荐14支团队、20名人才申报省市重点人才项目，3家企业获安徽省重大专项和重点研发项目立项，5个项目获得市重大专项立项。截至目前，全县共有市级以上工程技术研究中心36家，省级科普示范基地1家，市级科技企业孵化器2家，淮海壹号众创空间荣膺“国家级众创空间”称号。
全面化服务“蓄才”。为优化干部队伍结构，濉溪县招录重点高校毕业生作为党政储备人才，享受交通、住房等补贴。截至目前，全县党政储备人才共2批次41人，硕博占比48%。为缓解教育、医疗系统人才紧缺，引进县外优秀教育人才38人，医疗卫生人才105名。开展全县高层次人才分级分类摸排收集工作，收集省级高层次人才信息64人，首批29人信息已录入省级人才信息平台。濉溪县与安徽农业大学农学院等合作组建5个科技特派团，遴选科技特派员220人，实现科技特派员服务全县213个村全覆盖。（吴永生 张洋）