乡村要振兴，人才是关键。组织部门肩负选贤能、育良才的重任，应广开门路、多措并举、知人善用、以人为本，充分释放人才引擎强劲动力，为乡村振兴提供有力支撑。
人才者，求之则愈出，置之则愈匮。对人才越重视、越追求，越能吸引人才，形成人才集聚之势。充分考虑当地经济发展水平，紧扣乡村振兴需求，量身打造人才引进清单，坚持缺什么就引什么。举办乡村发展论坛、乡土人才联谊等形式打好“乡情牌”，唤醒在外务工经商人员、专业技术人员、新乡贤等人才的“乡愁”，引导和鼓励他们带项目、带技术、带资金返乡创业。破除思想束缚，摒弃“大山意识”“峡谷意识”，打破地域和身份界限，采取邀请高层次人才技术入股、对口支持、人才租赁等柔性化引才方式，最大限度吸引人才集聚农村，持续扩充服务乡村人才振兴的蓄水池，推动形成引才聚才的裂变效应。
人才培养不是一项“立竿见影”的工程，来不得半点急功近利。只有不断给人才强筋壮骨、蓄能充电，才能持续释放发展效能，让人才绽放更大光芒。构建分类施策、覆盖全面、资源共享、梯次推进的人才培养体系，既培养“一招鲜”专家，也培养“全能通”高手。按照“因材施教”“因需施教”的培养思路，制定个性化学习清单，既加强对人才技能水平的调研摸底，又注重对市场需求走势的综合分析，对人才开展订单式、点名式培训。探索“党建引领＋产业发展＋产品销售”多元化培养模式，课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等多样化培训方式，紧扣乡村振兴人才发展需要，将职业教育和地方产业发展融为一体，为乡村振兴造就一支懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍。
“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。人尽其才、才尽其用，关键在知人善任。要坚持把用好人才作为乡村人才振兴工作的中心环节，撬动社会资金支持人才创新创业，促使多元化的人才发展项目平台落地生根、开花结果，使乡土人才人尽其才、才尽其用、用有所成。绘制人才发展图。强化产业与人才匹配，根据人才情况搭建个性化创新育才孵化器，实现产业升级、项目建设与人才要素精准匹配，岗位缺口和就业技能精准对接，让“田秀才”“土专家”“创业先锋”“致富能手”等能工巧匠各守其位、各司其职。
（作者单位：江苏省沛县县委组织部）