为应对节后企业阶段性“招工难、用工荒”问题，海盐县抢抓节前节后招聘“黄金期”，及时准确摸清务工者出行动态，编制引才招工“六步法”，打造外来务工人员来盐就业和有序返岗的“快捷通道”，截至目前海盐春节后返岗率达到90%，节后上班一周内通过线上线下各类招聘活动，达成初步意向2000余人，为企业“开门红”提供有力用工保障。
一、政策驱动法。出台《海盐县关于元旦春节期间支持企业稳岗留工促生产的若干意见》，连续三年打出稳岗留工“组合拳”，采取发放过1000元以老带新奖励、1000元新员工来盐就业补助、5000元企业赴外招工补贴及点对点包车费用补贴等一系列“留岗红包”，用“薪”更用“心”帮助企业稳岗留工，助力经济“开门红”。及时高效兑付一批稳岗留工政策，向6839家企业发放稳岗返还补贴5392.03万元，“免申即享”率达97.27%；对困难中小企业给予留工培训补贴，236家企业“免申即享”补贴898.8万元，以“真金白银”助力企业稳岗稳产、留人引才。
二、跨区联盟法。打通部门合作、镇镇结对和村企联动的三级平台，将劳务协作“触角”延伸到最基层，靶向发力推动更精准高效的招工对接。目前海盐县人力社保局与云南永善县、四川青川县、湖南邵阳县三地的人力社保局签订劳务协作框架协议，依托当地人社局实现招工前提前摸清招工地劳动力“底数清单”和就业意愿，提前发动当地政府网站、新媒体平台、镇村广播站等做好招聘岗位预热；县内望海街道、百步镇与云南4个镇（街道）签订劳务合作协议，节后望海街道已单独赴结对乡镇开展招工，达成初步意向27人；规上企业浙江山鹰纸业有限公司与永善县墨瀚乡、浙江青莲食品股份有限公司与永善县莲峰镇也先后建立合作关系，为招工招聘开辟一条长期稳定的劳务合作渠道，实现区域协作、互惠互利。
三、合纵连横法。县镇两级同频共振节后第一天即启动“春风行动”系列招聘会活动，县级层面人力资源市场每隔一天即有一场招聘，结合企业阶段性用工需求和求职者意愿，陆续推出高校毕业生专场、中小微企业专场和名企优岗专场等16场次专场招聘，目前已达成初步意向160余人。镇（街道）立足辖区产业特色和就近就地地域优势，在工业园区、大型社区、中心广场和名企厂房等人员密集区域开展公益性招聘，节后县内已有7个镇街开展招聘，参会企业289家，吸引8000余人次到场求职，达成初步意向2300人。
四、走村入巷法。结合招工地春节前后“赶集”特色，选择劳动力密集、就业需求旺盛的镇村乡，通过广撒网发放招工宣传手册、“一对一”对接务工者就业意愿，适时向当地群众介绍海盐的人文环境和优质的用工生态，进一步扩大海盐招工知晓率、提升招工成功率，通过“接地气”的招聘宣传形式吸引200余名求职者咨询了解。聚焦外出打工意愿强烈的无土失土农民，将专场招聘会放到劳务输出地区的下山搬迁集中安置点，以地缘便捷优势充分挖掘批量有外出务工意愿者，为招工企业提供更丰富的劳动力资源，节后云南线赴外招工中下沉至当地3个3万余人的集中安置点。
五、以老带新法。巧打“老乡牌”“乡情牌”，采取“以老带新、以亲带亲”的招聘模式，选派与节后招工地区云南、四川和湖南相契合的“老乡”招聘专员5名，用乡音向求职者介绍岗位，现身说法鼓励老乡来海盐就业，帮企业招揽“新鲜血液”。政府层面在政策上对推介“老乡”来企稳定就业的员工给予1000元奖励，企业自身也对“招工红娘”颁发“举荐奖”，部分企业推出阶梯式奖补政策，“以老带新”给予1000元/人奖励，满5人、10人和20人再额外给予1000-3000元奖补，或一次性给予800-2000元不等的奖励，通过“以老带新”方式目前已招聘新员工60余人，进一步缓解节后企业用工难题。
六、专车专送法。对来盐就业的新老员工快速启动“返岗专车”，实现从“从家门到车门、从车门到厂门”的闭环式劳务输转，通过联防联控有序组织外地员工返岗复工。并配套出台暖工政策15条，其中对重点劳务合作地区采取点对点包车输送员工至海盐企业就业并参保的，给予租车费用的全额补贴，为包车返岗提供政策支持保障，节后“返岗专车”已抵达3辆，集中接返云南彝良、永善籍和四川屏山籍务工者100余名。