近年来，各地人才政策不断升级，“人才争夺战”日益白热化，随着高质量发展的要求日益迫切，人才更是成为各地实现成功转型必不可少的“金钥匙”。人才数量有限，对人才的需求却很旺盛。当无限的需求撞上有限的资源，如何寻求有效合作是需要深入研究的时代课题。
合则共赢，争则互损。单纯以“所有”为目标引进人才，就会陷入必然有一方损失的“零和博弈”。经济尚不发达的地区固然会在争夺战中落败，难以吸引人才落地。经济发达地区凭借其经济实力和区位优势，往往能够占得先机。但在激烈的竞争中，各地你来我往、层层加码，不论最终花落谁家，其耗费的人力物力也已远超预期。只有摒弃你有我无的思维，加强沟通合作，寻求共赢之道，立足各自需求、错位发展，走出长久可持续的引才用才之路，才能实现彼此利益的最大化。
用才有道，不以独占为优。人无分身之术，而智有共享之道。用人才用的是人才的智慧，不必要求每个地方都必须占有人才，只要可以享受到人才提供的智力服务，就已经达到了引才的目的。固定化地占有人才，固然更加方便，但毕竟有限，共享人才显然可以享受更多的智力服务。与其圈地封足，不如共同搭建广阔的智力资源平台，把共有的人才资源汇聚起来，把所能提供的人才服务联通起来，那么彼此所得到的发展助力可以最大化，人才的服务保障也可以实现最大化。
求才有方，不以财力见长。每个地方有每个地方的资源禀赋，每位人才有每位人才的专精领域。财力雄厚的地方固然可以高薪引进高层次专家人才，但不一定能够提供合适的舞台。比如，农业专家到了发达城市就不比在农村更能施展才华。凭借优厚的物质待遇固然可以赢得人才一时青睐，发掘区位发展潜力才能为人才提供扎根的沃土。
（作者单位：河南开封市委组织部）