安徽池州
以述职促履职 以考核强担当
本报池州讯 （通讯员 池组轩）近年来，安徽池州全面推行“一把手”抓“第一资源”目标责任制考评，持续完善“以述职促履职、以述责强担当”工作机制，推动党管人才落地落实。
突出“三个对标”。对标重点工作找不足。根据年度人才工作要点，制定重点人才工作任务清单，县（区）委书记对照清单，对年度重点工作完成情况进展自查，逐一报告完成情况；坚持检视问题动真格、见真招，聚焦问题述不足，要求每个县（区）委书记剖析问题篇幅不低于30%。对标人才指标看实效。年初，由市人才办结合实际确定县区人才引育目标，县（区）委书记按照年度目标，对重点人才队伍建设情况进行全面梳理汇报，对目标任务未达到的，作出具体说明。对标领导评价找方向。县（区）委书记述职后，市委书记逐一进行点评，指出存在的问题，并对下一年度工作提出具体要求；县（区）委书记现场表态，明确整改方向和整改措施。
建立“三项制度”。建立督查整改制度。根据现场点评和日常了解情况，向县（区）委书记反馈年度综合评价意见，提出工作建议，督促县区制定整改方案，列出问题清单、任务清单、责任清单。去年以来，累计提出问题清单66份，涉及重点工作500余条，95%以上的点评问题基本实现整改。建立定期通报制度。每半年召开市人才工作联席会议，研究重点工程、重点项目，每季度组织市人才工作领导小组成员单位负责同志集中会商，研究工作进展、存在的问题，定期综合比较各县区重点工作任务完成情况，形成专报通报给县（区）委书记，推动压力层层传导。建立互学互评制度。每月开展县（区）人才工作互学互评，县区逐一介绍特色工作做法、取得成效、解决的问题，并且相互点评，提出意见建议，推动形成“比学赶超”的氛围。
健全“三类机制”。健全市县联动机制。制定《关于开展人才工作专项述职的实施意见》，在县（区）委书记述职的基础上，将市人才工作领导小组成员单位纳入述职对象，并将述职范围延伸到乡镇（街道），纳入乡镇（街道）党工委书记抓党建工作述职评议重要内容。健全社会参与机制。述职评议会议时，邀请30名“两代表一委员”、高层次人才代表、群众代表参加专项述职会议，从服务对象的角度，对各县区人才工作情况进行评分，确保评议结果更加客观。健全结果运用机制。将评议结果和整改落实情况纳入党政领导班子和领导干部实绩考核评价范围，作为县（区）委书记实绩考核的重要依据，并作为年度人才项目申报、人才资金支持的重要参考，充分发挥述职评议“指挥棒”作用。4年来考核工作取得明显实效，全市省级及以上领军人才引进培育数实现倍数增长，仅2022年实现引进省级以上领军型人才62人，新落地高层次人才创业项目78个，均创历史新高。
江苏张家港
精准考评推动人才工作争先
本报张家港讯 （通讯员 张组轩）“新一年，我们将启动‘海纳归雁工程’书记项目，围绕‘3+N’产业定位，梳理一批产业人才需求清单、建立一批海外人才资源库、构建一整套的人才引进工作机制。”冶金工业园（锦丰镇）党工委书记沙立平在全市年度人才工作述职会议上这样描绘着园镇人才工作的新打算、新蓝图。这是张家港人才工作目标责任制考核的一个缩影。
近期，江苏张家港召开全市年度人才工作述职评议会议，区镇党（工）委书记就2022年人才工作情况作述职，并就新一年度亲自领衔推进的人才项目进行阐释。改变传统提前确定发言单位的惯例，由市委书记现场点述并逐一点评，既肯定“成绩单”，又开出“诊断书”，督促“一把手”抓实“第一资源”，提升人才工作质效。
以实际为出发点，以实绩为落脚点，出准必答题，给出选答题。分析各个区镇之间产业特点、发展需求的差异化，在设置基础性、关键性的考点之外，单辟人才工作创新做法考核专项。对于创新浓度高、双创资源丰富的区镇，专设“高品质人才社区”“顶尖人才合作成效”“金融质态提升”等考点；立足区镇优势产业，设置半导体、现代农业等“特色产业专项政策扶持力度”考场。以核心托底、各有侧重的考核内容和指标，引导被考核单位在加强人才引育的同时“分道竞技”，精耕各自“实验田”。
“一张卷子”出题，“一把尺子”判分，“多个榜单”激励。明确党管人才、战略人才力量培养引进等四大考核类别，列清落实人才服务相关工作等20条考核事项，以清晰的考卷全力提升人才考核工作效能。考虑区镇之间经济体量、资源禀赋的现实差距，聚焦科技人才项目引进，划出年度工作目标数，以加权计分模式平衡区镇基础素质差异，既核准区镇对全市人才工作的贡献分量，又考出区镇对比年初目标数和往年同期的完成度与增长率。让有工作基础的区镇有压力、基础较弱的区镇有斗志。
考核只是方式，以考促进才是最终目的。充分运用目标责任制考核结果，旗帜鲜明表彰先进、大张旗鼓选树标杆，在全市最高规格的人才活动中，颁发年度人才工作“先进地区”“进步地区”。