本报赣州讯 （通讯员 赣才轩）为深入贯彻落实人才强市战略，助力市域经济高质量发展，江西赣州市进一步盘活机构编制资源，不断创新机构编制管理，服务招才引智战略实施，于近期制定出台了《市直人才编制周转池管理办法（试行）》，通过统筹事业编制，为赣州打造人才科创高地提供有力支撑。
近年来，随着“1+5+N”产业集群建设持续推进，一大批重点企业和重点科研平台落户赣州，各重点行业、重要领域对高层次人才的需求不断攀升，引进并留住高层次人才逐渐成为赣州科创工作发展的重心。为拓宽引才留才通道，市机构编制部门创新机构编制管理，盘活用好有限编制资源，通过精简压缩、机构改革收回编制等方式调剂500名事业编制，建立市直人才编制周转池，专用于保障科技、教育、卫生、文化等重点领域以及市重点领域企业引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才。
针对赣州重点行业、重要领域相关企业在引进高层次人才中因编制制约，导致部分高学历、高职称人才难以落户赣州等问题，此次建立的人才编制周转池制度在全省首创“事业留编企业用人”引才机制，按照“对口对等、双向选择”的原则，根据企业全职引进的高层次人才专业特点和个人意愿，将高层次人才编制关系落在市属高校、医院、科研院所等事业单位，工资福利等待遇按照有关规定执行，人才编制使用期满后，可转到编制关系所在单位工作，有效打通了企业引才用编渠道，同时解决了高层次人才后顾之忧，确保人才引得进、留得住。
据介绍，通过此次建立人才编制周转池，赣州还将以提前投放编制的方式，统一市直事业单位使用人才编制进人标准，引导市直单位在招聘工作中向更高层次人才看齐，实现编制使用效益最大化。