习总书记在党的二十大报告中提出，深入实施人才强国战略。基层是一切工作的最前沿，需要大量的人才来支撑。要创新基层人才工作，采取切实有效的措施，引导人才在基层汇聚，激励人才在基层建功立业。
大开引才之门。“良禽择木而栖”，基层要有足够的优势和特色，才能吸引人才走进基层，留在基层。要用政策引才，健全人才机制，结合本地实际“筑巢引凤”，在各个环节出台符合人才需要的配套政策，用诚意满满的政策吸引人才；要用环境引才，既要有基层配套设施完善的“硬”环境，也要有惜才爱才的“软”环境；要用事业引才，为人才提供前景岗位和丰厚待遇，让有才者有位，充分发挥出事业对人才的吸引力。
多措并举育才。“兴贤育才，为政之先务”，基层要重视人才培育，提升人才储备。成立人才培育领导小组，挖掘各行各业优秀人才，充实人才储备库。要以培促学，抓好乡土人才、产业人才、技能人才等人才队伍建设，突出分类培育，就地孵化和带动一批本土人才，为基层治理“造血蓄能”。要深化与高校、科研院所的人才培养合作，“订单式”为基层培养紧缺的实用型人才。
提升温度留才。人才争夺越是激烈，越要做好人才引进的后半篇文章，让人才成为“常客”而非“过客”。打造人才服务“一站式”平台，突出服务保障，用情用心解决好人才在住房保障、生活补贴、子女入学等方面的后顾之忧。深化领导干部联系服务专家制度，突出关心关爱，利用工作调研、走访慰问、座谈交流等形式，经常性掌握人才思想、工作和生活情况，及时为其纾难解困。加大人才宣传力度，突出尊才爱才，积极做好人才典型选树和人才政策解读，营造尊重人才、优待人才、重用人才的社会氛围。
巧搭舞台用才。“聚天下英才而用之”，不是为了让人才成为装点门面的“金丝雀”，而是要其做驰骋基层的“千里马”。要搭平台，为人才提供施展本领的平台和相互竞技的擂台，扬其长处、避其短板，更好地让人才在基层干事创业，做到才尽其用。要压担子，将人才置于经济发展的主战场、乡村振兴的第一线和基层治理的最前沿，委以重任；要重激励，畅通人才晋升渠道，激发人才创新创业动力，真正让“人才池”成为一汪活水。