本报平昌讯 （通讯员 赵乃兴）近年来，四川平昌县以“百千万引才工程”为统揽，实施“人才选优育强”工程，在精准育才上下功夫，加快培育一支高素质、专业化、活力足、契合发展需求的水乡人才队伍，助力革命老区振兴发展。
拓宽“源头活水”。聚焦“1+1”新型工业、“3+3”特色农业等，按照“市场定需—单位提需—组织解需”模式，通过系统学习，技能培训比拼，选育一批高层次和急需紧缺专业人才，纳入人才库动态管理，为老区振兴发展“聚势蓄能”。目前，在库人才240余名，现代农业、乡村旅游、城建规划等专业人才匮乏问题得到有效缓解。
激活“内生动力”。实行“双导师、双向培养”育才机制，即“部门+企业”双导师传帮带作用、“理论+实践”双向育才办法。围绕“产业升级—技术创新—科创研发”等领域提档升级，开展“名师授课、专家指导、技术交流”等方式激活动力；统筹行业部门、重点企业、重大项目等资源和力量，为人才打造学习大课堂、实践大舞台，同步建立“一图两档”成长专卷，为每名人才绘制一张成长规划图，建立学习和实践专档，实行全周期跟踪培养和纪实管理，在乡村振兴工作中快速成长为“行家里手”。
练兵赛马助成长。探索“岗编适度分离”机制，建立企业人才服务中心，实施“先锋联企惠企”行动，推动23名人才驻企担任发展顾问，发挥专业优势，解决企业用才需求。鼓励人才合理流动与高效配置，落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位人才挂职锻炼，发挥人才效能。结合“人才一线练兵”活动，选派63名人才担任“项目专家”“招商专员”“振兴专干”，在乡村振兴前线、项目工作一线、破难攻坚火线“练兵赛马”、砥砺成长。