近日，江苏镇江市首批4家关键核心技术人才攻关联合体揭牌，联合体由产业链龙头骨干企业牵头，产业上中下游企业参与，知名高校、科研机构支撑，集聚科技领军人才和创新团队合力攻坚关键技术瓶颈及产业共性技术难题。镇江为联合体的建设和发展，提供包括最高300万元专项支持等系列优渥政策。
组建关键核心技术人才攻关联合体，是镇江市聚焦解决“卡脖子”难题的一项创新举措。今年以来，镇江通过构建平台、创新模式、拓展路径等形式，不断推动产业链、人才链、创新链、资本链加速融合，以“卡脖子”技术攻关的精度，助推产才融合，提升产业发展高度。
把准赋能方向
推动产才融合
2020年国内首条千吨级性能粉末冶金工具生产线达到国际领先，填补了国内粉末冶金工模具钢规模化生产的空白；2021年实现销售8000多万元，今年突破疫情困扰逆势上扬。短短三年，总部位于丹阳市的天工国际从粉末冶金的“门外汉”变成了“领跑者”。天工实现完美逆袭，背后功臣是企业引进的顶尖人才团队。
今年以来，镇江市不断拓宽领军人才引进方式，以工程引才、揭榜寻才、活动揽才、赛事选才等形式，构建全方位、多层次、立体式聚才体系。全年申报省级以上重点人才项目281个，入选国家级重点人才工程10人，全年引进产业强市领军人才93人。成功举办中国创新挑战赛、高校院所镇江产学研合作大会等各类活动，全年“揭榜挂帅”项目311个。连续举办中国·镇江国际菁英创业大赛，累计推动96个技术优势强、产业契合高、市场前景好的项目在镇落户转化。
以国家建设宁苏高水平人才集聚平台为契机，汇聚产才合力攻关“卡脖子”难题，构建平台内“官塘创新社区”“金牛山科学城”等重要人才集聚区和支撑点；坚持需求导向，科学剖析重点产业链全链构成和关键部位，形成关键核心技术项目池，建立产业对口人才高校目录2232所，收集重点领军人才供给信息460项，先后投入1.7亿真金白银支持“卡脖子”科技领军人才和创新团队17个，直接推动“高原单兵便携式制氧装备”等一批“卡脖子”难题实现突破，持续释放人才引领产业“加速跑”效应。
锚定赋能基点
打造良好人才生态
今年年初，镇江市出台《产业链人才赋能计划》24项措施，发行“金山英才卡”，开发“金山英才贷”，定期开展人才项目金融路演活动；实施“链上先锋”行动，成立产业链“1+8+N”党建联盟，选派人才服务“店小二”16名、科技攻关特派员16名、企业服务专员750余名，帮助企业在科研攻关中纾困解难。
给予引才用才贡献大户企业每年10万元奖励，鼓励企业发挥引才用才主体作用；举办“双百菁英”科技企业家特训营，遴选100名经营管理人才赴世界500强企业交流研修；向用人主体放权，只要是市场需要、企业认可的人才，即可享受人才“镇兴”行动政策，全市重点产业链及优质企业可举荐领军人才直接入选“金山英才”计划；引导重点企业增强自主创新意识，上调市级科技创新券5%兑现比例，更好发挥市场配置人才资源的作用。
创新赋能模式
推动建强平台载体
今年上半年，镇江—东南大学科技园挂牌成立，未来将建成集公共配套服务、智能生产制造、科技项目孵化为一体的创新型产业集聚区。
近年来，镇江市立足技术卡点单体突破、人才抱团联合发展两个着力点，推动建强平台载体，累计建设高校人才工作站31家、海外人才联络站64家，联办企业博士后科研工作站等载体62个，深化校地人才联育，累计给予在镇高校引育国家级人才奖励800余万元。用好国家创新性试点城市和苏南国家自主创新示范区两块“金字招牌”，深度对接G42沪宁沿线人才创新走廊，全年新增省级以上工程中心6个，工程技术研究中心19个，企业技术中心20家。
今年以来，先后组建9个攻关服务小组，精准摸排重点领域技术卡点53项，储备参与攻关单位125个，筛选攻关领军人才87名。明确联合体“五个联合”技术攻关目标，集成5项10类服务政策，推动“下一代医用氮氧分离技术与材料”等首批4家市级人才攻关联合体在全省率先落地。