党的二十大报告强调，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，深刻揭示了人才引领创新驱动的重要作用。作为人才工作牵头抓总部门，组织部门要树立大局观念、系统思维，创新人才工作思路，在政策机制改革、产才深度融合、服务环境打造上下功夫，在服务发展大局中彰显人才工作价值。
深化人才机制改革，激发人才工作活跃度。人才成长规律是创新人才发展体制机制的重要遵循。要推动政策集成创新，紧紧围绕自身区域定位，加强人才政策的前瞻性研究，着力解决人才政策“碎片化”“同质化”问题，不断提高“含金量”。健全以能力、实绩、贡献为导向的人才评价体系，打破利益固化壁垒，坚持人才评价的自主导向、发展导向，充分赋予用人主体人才评价自主权，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”，让人才敢想、敢闯、敢干。
激发人才创新活力，加强产才融合匹配度。推动高质量发展，关键在人才与产业的深度融合。力促二者同频共振，不但能有效破解产业发展难题，也能激发人才创新创造活力，加快科技成果向生产力转化。聚焦重点产业人才需求，绘制人才招引图谱，引进重大项目、关键技术、“卡脖子”环节急需紧缺的高层次人才。聚合特色优势资源，延伸人才工作前沿阵地，推进招商引资与招才引智同部署、同推进、同考核。聚力科研成果转化，引导优秀科技人才进入优势产业链，让更多科研成果走出“书斋”、走向“田野”。
优化人才发展环境，提升人才服务满意度。环境好则人才聚、事业兴。要树立强烈的人才意识，不断优化人才发展生态环境，提升城市人才承载力和凝聚力。落实领导干部联系服务专家制度，增加服务厚度，帮助解决人才“急需急盼”问题。优化城市管理，完善生活配套，努力满足人才住房、就医、子女入学等现实需求，有效延伸人才服务链条。营造尊才、惜才的社会环境，推动人才坚定理想信念、增进政治认同，让人才“成长无忧”。
（作者单位：江苏省涟水县委组织部）