本报浦江讯 （通讯员 黄萍萍）今年以来，浙江省浦江县高度重视技能人才培育工作，聚焦本土实用型技能人才需求，不断创新举措、完善制度体系，以“三举措”全面推进技能人才培养，促进高技能人才队伍发展壮大。
产教融合，推行技能人才订单制、契约式培育。优化校企合作，以企业需求为导向，采用“订单培育+定向输出”的方式，在浦江技工学校开设数控加工、电器自动化设备安装与维修和电子商务等9个专业，每年培育技能人才1500名。推行名师带徒契约化制度，正向激励促进名师出高徒，每名名师签约1—3名徒弟，明确双方责任义务和目标任务，部门定期跟踪考核，以徒弟学习成果为评价标准，给予师父1000元—50000元不等的奖励。在机械、数控、工艺设计、电工等16个领域，新确定50对师徒关系。
以训带学，推动技能水平高质量、均衡性提升。首推“1+X+N”职业技能培训模式，即“1名人社专员”对接县域内“X家行业协会”，发动“N名企业员工”系统参加职业技能培训。截至目前，县域内50余家企业4470名行业从业人员参加培训，2158人通过认定成功获得专项职业资格证书或技能等级证书。充分挖掘社会化培训普惠便民作用，依托技能培训机构、行业协会等平台，有针对性地为企业员工和社会灵活就业人员开展各类技能提升培训。去年以来，涵盖电子商务、直播销售、电工、钳工、保育员等各行业28个工种，共培训11472人。
以赛促评，加强技能人才实用性、专业化发展。打破壁垒，多部门联合举办多层次、多形式、多工种的职业技能竞赛，每年参赛人员1万名以上。截至目前，活跃在浦江县产业一线的技能人才数量达6万余人，其中高技能人才数量1.8万余人。围绕传统产业和支柱产业，科学规划年度竞赛项目，构建行业和区域竞赛为主体、企业岗位练兵和技术比武为基础、社会广泛参与的职业技能竞赛模式。2021年以来，全县举办了19个大项25个小项职业技能竞赛活动，参赛人数达5969人，产生高级工3048人、技师52人，获得高级专项职业证书588人。