今年以来，河北省石家庄市持续深入推进事业单位人事制度改革，着力在岗位管理、人才招引和服务优化上谋创新、求突破，畅通人才晋升和招引的渠道,激发各类人才创新创造活力。
优化岗位设置管理，打破人才发展“天花板”。推行特设岗位制度。在全省率先出台事业单位特设岗位设置管理办法，允许事业单位突破岗位总量、最高等级和结构比例限制，引进有突出贡献或事业发展急需的专业技术人才，为事业单位引进高层次专家人才开辟了新路径，为现有高级人才拓展了晋升空间。提高中小学高级岗位比例。积极拓宽教师队伍发展通道，有效调动全市中小学教师工作积极性。推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升。着眼于解决县以下事业单位管理岗位晋升空间有限、待遇难以提高等难题，将职员等级与岗位等级适当分离，让受管理岗位职数限制的人员通过晋升职员等级提高工资待遇，实现晋升渠道由“单车道”向“双车道”的转变。
人才招引多向发力，构筑人才集聚“强磁场”。突出统一招聘“主渠道”。全面实行事业单位招聘市级统招统考，2022年征集招聘岗位5209个。一方面，突出保就业，高校毕业生招聘岗位占比达52.6%，有效缓解就业压力；另一方面，注重引人才，全面取消户籍限制，面向全国广揽贤才，本科以上学历人才占比90.3%，人才招聘质量显著提升。开辟人才选聘“快车道”。充分考虑各类事业单位多样化、多层次用人需求，通过选聘、“名校英才入石”或从外省市调入的方式，高效精准引进急需紧缺人才。今年以来，引进高层次急需紧缺人才567名。畅通基层引才“绿色通道”。结合基层乡镇和艰苦边远地区实际，采取放宽年龄、学历、专业要求，降低开考比例等措施，吸引更多人员参加考试，持续补充乡镇事业单位人才队伍，确保人才招得来、留得住、用得上。
聚焦发展增添动力，深化人事管理“放管服”。扩大事业单位用人自主权。将事业单位岗位设置由核准制改为备案制，用人单位可在岗位空缺内，按照岗位聘任条件，自主决定聘任人员，充分发挥了用人主体在人才培育、使用中的积极作用。推行网上业务办理。坚持统筹协调推进网上业务办理，着力完善工作机制，上线启用事业单位人事管理系统，推动全市事业单位岗位设置和岗位聘用工作实现了“不见面、零跑腿、秒备案”。截至目前，已有917家事业单位网上办理备案2868人次。取消人社部门备案。支持和鼓励事业单位科研人员从事创新创业活动，市县两级人社部门不再对事业单位科研人员参与“双创”活动进行备案，进一步简化了程序，为科研人员科技创新和科技成果转化提供了便利。