党的二十大报告指出，要着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。以中国式现代化推动实现中华民族伟大复兴，需要更加重视培养人才、团结人才、成就人才，牢固树立人才引领发展的战略地位。
人才者，求之则愈出，置之则愈匮。引才聚才是抓好人才工作的重要环节，也是推进经济社会高质量发展的关键举措。要有的放矢引才，根据地域产业特色及企业对人才的需求情况研判，打通人才资源供需两端信息屏障，“按图索骥”精准招揽人才。要产教融合育才，推行“双元制”职业教育、“订单式”人才培养等模式，打通技能人才职业发展通道，促进人才链与教育链、产业链有机衔接。要不拘一格用才，打破人才评价“四唯论”，坚持向用人主体松绑放权，让用人主体站上“C位”，充分激发用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。茂才需沃土，良禽择良木。要搭好产业平台，既支持传统制造业发展壮大，又花大力气招引战略新兴产业项目，发挥产业集群效应，为人才提供大展拳脚的舞台。
一个地方或城市人才的竞争，本质是服务竞争、生态比拼。新时代的人才工作，人才政策影响竞争力下限，人才服务决定竞争力上限。要推进人才服务集成化，以数字化改革为牵引，推进人才服务云平台、人才码等数字载体建设。要推进人才服务市场化，创新人才项目金融扶持体系，常态解决融资担保、资质认定、产品销售等制约人才项目发展的痛点，“精准滴灌”呵护好人才创新创造的星星之火。要推进人才服务精准化，夯实发展类、普惠式人才服务基础，办好住房保障、子女教育等高频事项，涵养尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚。
（作者系浙江省绍兴市越城区委组织部副部长）