今年以来，为进一步提升高校毕业生等青年就业能力，我省按照人社部百万就业见习岗位募集计划要求，突出重点，多措并举，努力扩大岗位规模，不断提升见习质量，扎实推进就业见习岗位募集计划。截至9月27日，全省实有见习单位5834家，累计开发见习岗位53693个，累计参加见习人员11392人，分别完成年度目标任务的179%、103.6%，提前完成全年目标任务。
细部署，快行动。联合省教育厅、省科技厅、省工信厅等十部门在全省范围内启动实施江西省就业见习岗位募集计划，明确部门职责，加大协同合作。同时，结合公共就业服务进校园和离校未就业高校毕业生服务攻坚行动等活动，多渠道宣传见习政策，推介见习岗位，累计开展就业见习进园区、进企业、进校园、进社区、进市场等活动600余次，受众高达40万余人次。同时，建立了“见习惠赣”平台（江西省就业见习服务平台），通过平台直接受理用人单位和毕业生见习申请，实现了见习业务“不见面办理”。
提待遇，优岗位。提高了见习补贴标准，对吸纳见习单位加强补贴支持，见习岗位补贴标准提高到当地最低工资标准的80%。对当年见习期满留用率达到50%以上的见习单位，补贴标准提高到最低工资标准的100%。优化了见习岗位，围绕青年特色专长和就业意愿，结合我省“2+6+N”重点发展产业和地方特色产业，发动优质企业，持续开发高质量、针对性的见习岗位。目前，在企业见习单位中，我省14个省级重点产业链企业占比80%以上。在见习岗位中，管理、技术、科研岗位分别占比13%、68%、15%。
强监管，防风险。通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，对见习单位运作情况和见习人员在岗情况等开展抽查检查，促进见习活动规范管理，保障见习工资按时足额发放。同时，对见习单位实行动态管理，对超过一年未提供见习岗位、未开展见习活动的及时清退。今年以来，累计清退见习单位3200余家，清理过期见习岗位12万余个。