全力推进中国特色和谐劳动关系高质量发展


团结奋进新征程,和谐创建赢未来。9月22日,全国和谐劳动关系创建示范经验交流会在京举行。会议认真学习贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述,全面总结和谐劳动关系创建活动的进展和成效,充分交流创建示范企业、工业园区典型经验做法,深入分析新时代构建中国特色和谐劳动关系的历史使命和重大意义,为当前和今后一个时期推动中国特色和谐劳动关系高质量发展凝聚了智慧、汇聚了力量。

和谐劳动关系创建活动是构建和谐劳动关系的重要载体。近年来,各级协调劳动关系三方机制坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、国务院决策部署,广泛深入开展和谐劳动关系创建活动。协调劳动关系三方机制更加健全,和谐劳动关系创建活动内容日渐丰富,和谐劳动关系创建活动方式方法不断创新,和谐劳动关系改革试点稳步推进……一系列可见可学、可感可触的显著成效,为构建中国特色和谐劳动关系打下了坚实基础,为促进经济发展和社会和谐作出了积极贡献。

深入开展和谐劳动关系创建活动,营造了竞相创和谐的浓厚氛围,形成了多方谋共赢的生动实践。一批批企业、工业园区自觉践行社会责任,切实保障职工权益。他们推动职工工资合理增长,持续提升职工职业技能,不断改善职工劳动条件,培育了“企业关心关爱职工、职工爱岗爱企”的和谐文化,筑牢了企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体,实现企业得效益、职工得实惠、企业精神和企业文化得弘扬。通过认定示范企业、工业园区,有效发挥了创建示范单位的典型引领作用,实现创有标准、学有标杆、优有激励的良性发展,取得了创建一个、带动一片、影响一域的良好效果。

劳动关系是最基本的社会关系之一。劳动关系和谐与否,事关企业发展和职工利益,事关经济发展与社会和谐。当前,我国正处在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的关键时期,构建中国特色和谐劳动关系的意义越发重大。从新时代实现经济高质量发展的角度看,企业是推动经济高质量发展的重要力量,广大职工是生产力中最革命、最活跃的因素,只有将更好保障劳动者权益和推进企业更好发展有机统一起来,才能注入源头活水、积蓄持久动能,以和谐劳动关系高质量助力经济高质量发展。

从新时代建设社会主义和谐社会的角度看,劳动者对美好生活的向往日益强烈,构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定面临新形势新挑战,只有切实解决好广大劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题,才能不断满足劳动者对工资收入、社会保障、工作条件、劳动保护、精神文化、民主法治、公平公正等方面的期待,以和谐劳动关系高质量夯实社会和谐之基。从新时代弘扬中华优秀传统文化的角度看,中华民族的和合文化与劳动关系之间具有天然的适应性,中国的劳动关系是在根本利益一致基础上具体利益差别的矛盾,只有将创建工作与企业文化建设紧密结合起来,引导企业和职工共同培育富有特色的企业精神和健康向上的企业文化,才能实现和谐和睦、和衷共济、合作共赢,以和谐劳动关系高质量赓续中华优秀传统文化基因。从新时代巩固扩大党执政的阶级基础和群众基础的角度看,劳动关系涉及市场主体广泛,各类企业覆盖的领域是我国工人阶级最集中的领域,只有不断促进企业健康发展和职工团结稳定,凝聚新时代工人阶级的奋斗伟力,才能为党和国家兴旺发达、长治久安提供有力保证,以和谐劳动关系高质量不断开创中国特色社会主义事业新局面。

新时代赋予新使命,新征程呼唤新作为。我们要充分认识新时代对构建中国特色和谐劳动关系提出的新要求新任务,准确把握新形势下劳动关系发展变化的新特点新趋势,坚持稳中求进的工作总基调,坚持促进企业发展、维护职工权益,坚持企业和职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享,不断加强调整劳动关系的法律、体制、制度和机制建设,在经济发展的基础上不断提高劳动者权益保障水平,有效预防和化解劳动关系矛盾,推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。要咬紧目标、聚焦重点,敢为善为、抓实抓细,在落实和完善劳动保障法律法规上展现新作为,在完善劳动关系协商协调机制上实现新突破,在深化企业工资收入分配制度改革上迈出新步伐,在深耕细作和谐劳动关系创建活动上见到新成效,在全面提升基层劳动关系公共服务效能上达到新水平,在探索新时代构建中国特色和谐劳动关系理论与实践创新上取得新成果。

构建中国特色和谐劳动关系,任务艰巨、责任重大、使命光荣。让我们增强责任感、使命感、紧迫感,凝心聚力、锐意进取、真抓实干,以更加饱满的精神状态和昂扬的奋斗姿态,全力推进中国特色和谐劳动关系高质量发展,为高效统筹疫情防住、经济稳住和发展安全的大局创造有利条件,为实现全体人民共同富裕贡献更大力量。(本报评论员)